中介公司不发工资的,员工首先可以与公司协商,要求公司发放拖欠的工资,如果协商不成的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位逾期......
被辞退工资是立即给。公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据......
强制加班有加班费是否合法,分两种情况。1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,所以强制加班即使有加班费也不合法。2、以下情况可以强制加班:发......
广东安国律师事务所
王瑾瑜律师,执业证号14401202111298208,执业于广东安国律师事务所,擅长于处理各类民商事纠纷和医疗纠纷、婚姻家事、劳动纠纷、交通事故案件。从业前在医院工作了十一年,积累了较丰富的相关从业经验。2020年和团队一起完成了广东省财政拟新增扶持中小微企业资金(司法救助专题)四个专题项目中的风险法律体检专项,是广州市律协律政佳人服务团队成员和广州市人民调解员专家库成员。
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离职员工主张年终奖权益需考虑公司规定。通常,提前离职员工不享有年终奖。年终奖发放属公司自主经营和管理范畴,有权设定发放条件和日期。若公司规定年终奖为特殊福利,且员工离职已获批准,则员工无权要求支付。因此,离职员工主张年终奖是否合理,需依据公司规定和实际情况判断。
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遇到中介非法克扣薪资,员工可以采取以下措施维权:撤销劳务合同并请求经济补偿金;向劳动和社会保障局投诉;或申请仲裁。用人单位接到法院传票后,一般会主动协商解决方案。员工应依法维权,保障自身权益。
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拖欠工资后,经济补偿金的计算方法是:以欠薪为基数,从应付金额的50%至100%按比例赔偿。若未按时足额支付工资,违反劳动法规,劳动行政管理机构将责令限期支付工资、加班费和经济补偿等,低于最低工资标准的需补齐差额。逾期未支付,将按应付金额的50%至100%赔偿。
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拒付劳动报酬可能面临刑事责任。对于非法转移、隐匿财产,故意逃避支付劳动者报酬,且有能力支付而不履行,数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,将依法判处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;若造成严重后果,则处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。