拖欠工资离职怎么处理

1.书面通知单位因拖欠工资解除劳动关系，并保留通知凭证。
2.收集拖欠工资的证据，像工资条、考勤记录、聊天记录等。
3.与单位协商支付工资，协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要单位支付工资及按工作年限算的经济补偿。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位却长期拖欠他的工资。小朱多次与单位沟通支付工资事宜，但均未得到有效解决。无奈之下，小朱书面通知单位因拖欠工资解除劳动关系，并保留了通知凭证。之后，小朱收集了工资条、考勤记录等拖欠工资的证据。他先尝试与单位再次协商，仍无果，于是决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、小朱书面通知单位因拖欠工资解除劳动关系并保留凭证，符合劳动者在用人单位拖欠工资时解除劳动关系的合法程序。
2、小朱收集工资条、考勤记录等证据，为后续维权提供了有力支撑。
3、在与单位协商支付工资无果后，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
4、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及按工作年限计算的经济补偿。
5、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼。