门店老板拖欠工资不发怎么办

当门店老板拖欠工资时，劳动者可按以下途径维权：
1.协商解决：
这是最便捷的方式。
劳动者可直接与老板沟通，明确指出老板拖欠工资的问题，并要求其及时支付工资。
说明工资对于自己生活的重要性，争取和平解决。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会对用人单位展开调查，一旦查证老板拖欠工资属实，会责令老板限期支付工资。
若老板逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁委员会受理后，通常会在45日内审结。
4.向法院起诉：
若劳动者对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在一家门店工作，工作结束后，门店老板却拖欠小许工资。小许先是与老板协商，要求支付工资，但老板以各种理由推诿。小许于是向劳动监察部门投诉，可老板仍未支付。之后小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小许对结果不满，打算进一步维权。

案情分析:

1、小许与老板协商要求支付工资，这是符合法律规定且最便捷的维权途径，但老板未履行支付义务。
2、小许向劳动监察部门投诉，若查证老板拖欠工资属实，劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3、小许申请仲裁并提交相关材料，仲裁会在规定时间内审结。
4、小许对仲裁结果不服，在规定的15日内可向人民法院提起诉讼。