员工遇到门店拖欠工资该咋办

法律分析：
（1）员工遇门店拖欠工资，协商是首要选择，保留协商证据能在后续维权中起到关键作用，这是为可能出现的进一步维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，可使劳动监察部门快速了解情况，依法对门店开展调查和处理，提高维权效率。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，确保自身诉求在法律规定的时效内得到处理。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。

提醒：
维权时要注意收集和保存证据，且各项维权途径都有时间要求，错过可能影响权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与门店协商时，要明确表达支付工资的诉求，并且及时保存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，确保投诉顺利进行。
（三）申请劳动仲裁需注意时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

员工遭遇门店拖欠工资，可按以下方法维权：
一是协商。主动和门店沟通，要求支付工资，保留好聊天记录等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
三是仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。合法维权，保障权益。

结论：
员工遇到门店拖欠工资，可通过与门店协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当员工遇到门店拖欠工资，首先可与门店协商，保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会依法处理。也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能在法定期限内向法院起诉。这些合法途径能保障员工的劳动权益。若大家在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

员工遇门店拖欠工资，可通过合法途径维权保障自身权益。
1.与门店协商是首要步骤，协商时要求门店及时支付工资，并保留聊天记录等协商证据。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会依法调查处理。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

员工要增强法律意识，遇到工资拖欠问题，按上述途径维权，确保自身劳动权益。