老板拖欠工资闹店致营业额损失咋办

（一）老板应对措施
老板若遇到员工闹店导致营业额受损，要及时收集证据，像监控视频能直观呈现员工闹店行为，营业额数据可表明损失程度，以此作为要求员工赔偿的依据。同时，要正视拖欠工资问题，与员工积极协商，尽快支付拖欠工资。

（二）员工维权途径
员工追讨工资应采用合法方式，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。切不可采取闹店等不合理方式，否则需对造成的损失担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。员工闹店造成店铺营业额损失，属于侵害他人财产，应按此规定计算损失并进行赔偿。

1.员工追讨工资应走合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。若老板经仲裁或判决后仍拒不支付工资，会面临法律制裁。

2.员工若以闹店等不合理方式维权，导致店铺营业额受损，老板可收集监控、营业额数据等证据，要求员工赔偿损失。

3.建议老板与员工协商，及时支付拖欠工资，避免不必要的纠纷。

结论：
员工可合法追讨工资，闹店致损需担责；老板应支付拖欠工资，拒不支付或受制裁。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，若老板拖欠工资，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径追讨。但员工若采取不合理方式如闹店，造成店铺营业额损失，就侵犯了老板的财产权益，老板有权要求员工赔偿，老板需收集监控视频、营业额数据等证据证明损失。而老板若经劳动仲裁或法院判决需支付工资却拒不支付，会违反法律规定，面临法律制裁。建议老板与员工友好协商，及时支付拖欠工资；员工采用合法途径维权。若遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。

1.员工追讨工资应采用合法途径，若以闹店等不合理方式导致店铺营业额受损，需承担赔偿责任。老板若遭遇员工闹店，可收集监控视频、营业额数据等证据，要求员工赔偿损失。
2.老板也需正视拖欠工资问题，员工有向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法追讨工资的权利。若老板经劳动仲裁或法院判决后仍拒不支付工资，会面临法律制裁。
3.为解决问题，建议老板与员工积极协商，及时支付拖欠工资。员工则应通过合法途径维权，避免因不当行为造成损失而承担赔偿责任。

法律分析：
（1）员工追讨工资应采用合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若采用闹店等不合理方式并造成店铺营业额损失，需承担赔偿责任。
（2）老板若遭遇员工闹店导致损失，可收集监控视频、营业额数据等证据，要求员工赔偿。
（3）老板不能忽视拖欠工资问题，若经劳动仲裁或法院判决需支付工资却拒不支付，会面临法律制裁。建议老板与员工协商，及时支付拖欠工资。

提醒：
员工维权要合法，避免因不当行为担责；老板应及时支付工资，若遇纠纷可咨询专业法律意见。