老板拖工资关门不发怎么办

（一）收集证据：劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决：主动与老板沟通，要求其支付拖欠的工资。
（三）投诉举报：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（四）申请仲裁：协商和投诉无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在仲裁时效内提出。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）报案处理：若老板恶意欠薪数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者遇老板拖欠工资且关门不发，可按以下方法维权：
-收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系与工资数额。
-先和老板协商要工资，也能向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付。
-协商和投诉没用，可申请劳动仲裁，时效一年，从知权益受损起算。
-不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
-老板恶意欠薪数额大，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。

结论：
老板拖欠工资且关门不发，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼、向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
劳动者遭遇老板拖欠工资且关门不发的情况，有多种合法途径维权。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据是维权基础，能证明劳动关系及工资数额。与老板协商是友好解决的方式，劳动监察部门可责令老板限期支付。若协商和投诉不行，可申请仲裁，仲裁时效为一年。对仲裁结果不服还能向法院起诉。若老板恶意欠薪数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。如果在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

劳动者遇老板拖欠工资且关门不发，可多途径维权。

收集能证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，是维权基础。先尝试与老板协商支付工资，也可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若老板恶意欠薪数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

建议劳动者维权时及时收集证据，避免错过仲裁时效。与老板协商时保留沟通记录，投诉和仲裁时按要求提供完整材料，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者维权需先做好证据收集工作，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，是后续维权的基础。
（2）协商是解决问题的第一步，与老板直接沟通要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资。
（3）当协商和投诉都无法解决问题时，可申请劳动仲裁，需注意仲裁时效为一年。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）若老板恶意欠薪数额较大，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：
劳动者维权过程中要注意证据的保存和仲裁时效，不同案件情况复杂，建议咨询专业人士以制定合适的维权方案。