福建尚大律师事务所
苏南彪律师,毕业于政法大学,法律硕士。现为福建尚大律师事务所高级合伙人、刑事部主任、主办律师;从业多年,长期从事刑事案件办案,经验丰富,会见、取保、阅卷、开庭全程经办,取得了包扣不起诉、撤案、缓刑、较大幅度减刑的经典案例,主要涉及罪名有诈骗罪、开设赌场罪、帮助信息网络犯罪活动罪、买卖国家机关证件罪,非法经营罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、介绍卖淫罪等,对社会新型犯罪有专业研究。同时在民商事领域,苏南彪律师团队在合同事务、婚姻家庭、债权债务等领域积累了大量的诉讼经验,为日常研究和教学研究提供了宝贵的素材。
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公司拖欠款项问题,劳动局有职责介入解决。劳动局会采取一系列措施,如宣传劳动保障法律、法规和规章制度,监督用人单位遵守情况,设立举报投诉渠道等,以保障劳动者权益。对于违反劳动保障法律、法规和规章的违法行为,劳动局将依法严惩,确保劳动者的合法权益得到妥善维护。
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若因公司拒绝或少发年终奖金导致纠纷,员工需注意:签劳动合同时,仔细阅读年终奖金条款,有疑问及时与雇主沟通;纠纷发生时,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,同时保存相关证据如合同、工资单、规章制度等。企业有权制定年终奖规定,但需公正、合理并事先通知员工。
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如果贵公司只支付部分工资,员工可以根据法律规定解除劳动合同。按照我国法律,如果雇主拖欠或不足额支付工资,员工有权单方面解除劳动合同,而无需雇主同意。同时,员工还有权根据在公司的服务年限,要求相应的经济补偿金。因此,请确保按时足额支付员工工资,以维护员工的合法权益和公司的稳定运营。
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雇主解聘员工时,需在三个工作日内结清薪资。若违反,员工可通过劳动仲裁维权,要求雇主承担解除合同的经济损失并追讨工资。工资应按月以货币形式支付给劳动者,不得克扣或无理拖欠。