没有签订劳动合同被辞退要签离职手续吗

1.核心提示：
未签劳动合同被辞退时，是否签署离职手续要谨慎决定。
2.法律依据：
依据《劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就已违法，需向劳动者每月支付二倍工资。
3.风险考量：
若贸然签署离职手续，其中的条款可能给后续维权带来麻烦。
一旦手续里有对自身不利的表述，像放弃相关权益等内容，劳动者就会失去要求双倍工资以及其他赔偿的机会。
4.可行情形：
不过，如果离职手续仅仅是用来证明劳动关系结束，不涉及放弃权益等内容，还能清晰记录辞退原因、工作交接等情况，那么签订也没有问题。
5.应对建议：
在签署离职手续之前，劳动者可以咨询专业法律人士，也可以要求企业明确补偿事宜，比如支付双倍工资、经济补偿金等。
在与企业协商一致之后，再签订离职手续。
当遇到未签劳动合同被辞退的情况，劳动者一定要谨慎对待离职手续的签署，维护好自身权益。

案情回顾:

小许于某企业工作数月，企业一直未与其签订劳动合同。近日，小许突然被企业辞退，企业要求小许签署离职手续。小许对此十分犹豫，一方面担心签署后影响自己后续维权；另一方面又不确定不签是否会有其他问题，于是向法律专业人士咨询该如何处理。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小许所在企业未签合同已属违法。
2、若离职手续含不利条款，如放弃相关权益，小许将丧失要求双倍工资及其他赔偿机会；若仅证明劳动关系结束，不涉放弃权益且记录清晰，签订也可。建议小许咨询专业人士或要求企业明确补偿事宜，协商一致再签。