公司合同不续签属于辞退吗

结论：
公司合同不续签一般不属于辞退，符合特定条件时公司需向劳动者支付经济补偿。

法律解析：
辞退通常指用人单位主动提前终止与劳动者的劳动关系，而合同不续签是劳动合同期满时，双方或一方决定不再延续劳动关系，二者性质不同。固定期限劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若遇到公司合同不续签的情况，对经济补偿的计算或维权方式有疑问，可向专业法律人士咨询。

公司合同不续签通常不属于辞退。辞退是用人单位基于自身意愿主动提前终止与劳动者的劳动关系，而合同不续签是在劳动合同期满时，用人单位或劳动者决定不再延续劳动关系，二者在法律性质和适用场景上存在明显区别。

1.公司在劳动合同到期时不续签，需区分不同情形处理。在固定期限劳动合同期满终止的情况下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。此处的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以此确保补偿金额与劳动者实际收入水平相匹配。

法律分析：
（1）公司合同不续签与辞退的性质不同。辞退是用人单位基于自身意愿提前终止劳动关系，而合同不续签是在劳动合同期满时，用人单位或劳动者决定不再延续劳动关系，两者的触发时间和原因存在明显差异。

（2）公司不续签劳动合同需区分情形处理。若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位主动不续签，或降低约定条件导致劳动者不同意续签的，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者应留意公司的续签意向及条件，若符合经济补偿情形，可及时向公司主张权利，如协商无果可通过合法途径维护自身权益。

（一）明确合同不续签与辞退的区别。辞退是用人单位基于自身意愿主动提前终止劳动关系，不受劳动合同是否到期的限制；合同不续签是在劳动合同期满时，用人单位或劳动者决定不再延续劳动关系。

（二）公司不续签的补偿处理。固定期限劳动合同期满，若公司决定不续签，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同到期不续签通常不算辞退。辞退是用人单位主动提前终止与劳动者的劳动关系，而合同不续签是在劳动合同期限届满时，用人单位或劳动者决定不再延续双方的劳动关系。

固定期限劳动合同到期时，若用人单位决定不续签，需根据情况支付经济补偿。除用人单位维持或提高原有合同条件续订但劳动者拒绝的情况外，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付补偿，每工作满一年支付一个月工资。