老板乱扣员工工资怎么处理

当老板乱扣员工工资时，员工可通过以下途径维权：
1.协商解决：
员工可以直接和老板面对面沟通，明确指出老板扣工资的行为在法律上站不住脚，要求老板按照规定足额支付工资。
在沟通的过程中，要注意保留聊天记录、通话录音等协商凭证，这些都可能在后续起到关键作用。
2.投诉：
要是协商没有取得理想的结果，员工可以向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门有权力责令老板在规定期限内支付克扣的工资。
如果老板逾期仍不支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请仲裁：
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要在规定的时效内，提交仲裁申请书以及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此来证明自己的权益受到了侵害。
4.起诉：
如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律的力量维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，月底发工资时，发现老板小李无故扣了自己不少工资。小许认为老板此举毫无法律依据，与小李协商，要求足额支付工资，但小李拒绝，双方未能达成一致。小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、小许可先保留与小李协商的聊天记录等凭证，这是后续维权的重要证据。若协商不成，小许有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令小李限期支付克扣的工资，若逾期不支付，小李需按规定加付赔偿金。
2、小许也能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和如劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。