老板扣工资不说直接扣怎么办

法律分析：
（1）用人单位无故克扣工资是违反法律规定的，其有义务按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
（2）劳动者遇到这种情况，可先要求用人单位书面说明扣薪依据，若单位无法提供合法依据或拒绝说明，劳动者有多种维权途径。可向当地劳动保障监察部门投诉，由监察部门责令单位限期支付工资。
（3）也能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补发克扣工资并获得相应赔偿。
（4）若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。
（5）劳动者要注意留存劳动合同、工资支付记录等证据，且仲裁及诉讼时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

提醒：
劳动者维权时务必注意收集和保存相关证据，同时要在规定时效内采取行动。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可主动与用人单位沟通，要求其书面说明扣薪的事实和法律依据，明确自身立场。
（二）若用人单位不能提供合法依据或拒绝说明，可向当地劳动保障监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
（三）也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补发克扣工资并获得相应赔偿。
（四）若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
（五）在整个过程中，劳动者要留存好劳动合同、工资支付记录等证据，证明劳动关系和工资克扣事实。同时注意仲裁及诉讼时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论：
用人单位无故克扣工资违法，劳动者可要求其说明依据，若无法提供合法依据或拒绝说明，劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼维权，需留存证据且注意时效。
法律解析：
依据相关法律，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，无故克扣工资显然违反此规定。当遇到这种情况，劳动者先要求用人单位书面说明扣薪依据，若其不能提供合法依据或拒绝说明，劳动者有多种维权途径。可向劳动保障监察部门投诉，监察部门会责令用人单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及赔偿；对仲裁结果不服还可向法院起诉。劳动者要留存好劳动合同、工资支付记录等证据，以便证明劳动关系和工资克扣事实。同时，仲裁和诉讼时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。如果您在工资克扣方面遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

1.用人单位无故克扣工资违反法律规定，劳动者有权要求其说明扣薪依据，若用人单位无法提供合法依据或拒绝说明，劳动者可通过多种途径维权。
2.解决措施和建议：
-劳动者应先要求用人单位书面说明扣薪的事实和法律依据。
-若用人单位无法提供或拒绝说明，可向当地劳动保障监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付。
-也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张补发克扣工资及相应赔偿。
-对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
-劳动者要留存好劳动合同、工资支付记录等证据，以证明劳动关系及工资克扣事实。同时需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁和提起诉讼。

1.用人单位无故扣工资是违法的。按照法律，单位得按合同和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。
2.劳动者遇到单位扣工资，可先让单位书面说明扣钱的事实和法律依据。要是单位拿不出合法理由或者拒绝说明，劳动者有这些办法维权：
第一，向当地劳动保障监察部门投诉，让监察部门责令单位限期支付工资。
第二，去劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发被扣的工资和相应赔偿。
第三，要是对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
3.劳动者要留好劳动合同、工资支付记录等证据，用来证明和单位有劳动关系，以及单位克扣工资的事实。
4.仲裁和诉讼的时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。