如果发现告诉乱扣工资，要提供什么证据

结论：发现公司乱扣工资时，可收集劳动合同、工资条或银行流水、考勤记录、公司规章制度、沟通记录等证据，依法维护自身合法权益。

法律解析：
劳动合同明确双方权利义务与工资标准，是认定公司应支付工资数额的基础依据。工资条记录工资明细，银行流水证实实际到账金额，两者结合可清晰体现工资扣除情况。考勤记录能证明出勤情况，反驳公司以出勤问题为由的不合理扣薪主张，电子考勤可通过截图或拍照固定证据。公司若以违反规章制度扣工资，需审查制度是否经过民主程序制定且已公示，不符合要求的制度不能作为合法依据。聊天记录或邮件等沟通记录可反映双方就工资问题的协商过程，辅助证明公司存在乱扣工资的事实。若遇到公司乱扣工资，可携带上述证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对证据有效性判断或维权流程有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，确保自身权益得到有效保护。

发现公司存在乱扣工资行为时，有效收集和固定相关证据是保障自身劳动报酬权益的关键，这些证据需能完整链条式证明工资标准、实际发放情况及扣减行为的不合理性。

1.劳动合同。作为劳动关系的核心凭证，它明确约定了工资支付标准及双方权利义务，能直接证明公司应支付的工资数额，是对比实际发放差异的基础依据。

2.工资条与银行流水。工资条详细记录工资构成及各项扣除明细，银行流水则客观反映实际到账金额，二者结合可清晰呈现工资被扣减的具体项目和金额，形成扣减事实的直接证据。

3.考勤记录。用于证实自身实际出勤情况，防止公司以出勤不达标为由进行不合理扣减，若采用电子考勤方式，需通过截图、拍照等形式留存原始记录，确保其真实性和完整性。

4.公司规章制度。若公司主张因违反制度扣工资，该证据可用于核查制度是否经过民主程序制定且已向员工公示，以此判断扣减理由是否合法合规。

5.沟通记录。与公司就工资扣减问题进行沟通的聊天记录、邮件等，能记录双方协商过程及公司对扣减行为的解释，可作为辅助证据进一步佐证扣减行为的不合理性。

法律分析：
（1）劳动合同：明确双方权利义务及工资标准，是证明公司应支付工资数额的直接依据。

（2）工资条或银行工资流水：工资条记录工资明细，银行流水证实实际到账金额，两者结合可直观体现工资扣除的具体情况，明确差额部分。

（3）考勤记录：用于证明出勤情况，避免公司以出勤问题为借口乱扣工资。若为电子考勤，可通过截图、拍照等方式固定证据。

（4）公司规章制度：若公司以违反制度为由扣工资，需确认制度是否经过民主程序制定且已向员工公示告知，这是判断扣工资行为是否合法的重要依据。

（5）沟通记录：与公司就工资问题沟通的聊天记录、邮件等，可作为双方协商过程的证据，辅助证明公司存在乱扣工资的事实。

提醒：
发现公司乱扣工资后，应及时收集并固定上述证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益，注意证据需真实完整且与案件相关。

发现公司乱扣工资时，可按以下方式收集证据维护权益。

（一）保存劳动合同原件。劳动合同明确了工资标准和支付方式，能直接证明公司应支付的工资数额，是核心证据之一。

（二）收集工资支付凭证。保留每月工资条，或打印银行工资流水。工资条显示工资明细，流水证实实际到账金额，两者结合可清晰对比出工资扣减情况。

（三）固定考勤记录。若公司以出勤问题为由扣工资，要保存考勤记录。电子考勤可通过截图或拍照方式留存，确保记录包含出勤日期和时长，证明实际出勤情况。

（四）留存沟通记录。与公司就工资扣减问题沟通时，保存聊天记录或邮件，这些记录能反映公司扣工资的理由及协商过程。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

劳动合同是核心依据，它明确了双方约定的工资标准和权利义务，能直接证明公司应支付的工资数额。

工资条和银行流水需搭配使用，工资条记录工资各项明细，流水显示实际到账金额，两者对比可清晰看出工资被扣情况。

考勤记录能证明实际出勤情况，避免公司以出勤问题为借口扣工资，电子考勤需通过截图或拍照固定证据。

公司规章制度要审查合规性，若公司以违反制度扣工资，需确认制度是否合法制定并公示，不合规则无效。

与公司沟通工资问题的聊天记录或邮件，可作为双方协商过程的证据，辅助证明工资争议的存在。