工资在离职后被乱扣，先收钱再维权行吗

劳动者可以先收取工资再进行维权，收取工资仅代表获得部分应得报酬，并不意味着放弃对被乱扣部分工资的追偿权利。

1.与用人单位协商。主动和用人单位沟通，要求对方说明扣工资的具体理由，并提出补足被乱扣部分工资的要求。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，携带能证明劳动关系和工资情况的证据向当地劳动监察部门投诉，由该部门介入调查并责令用人单位改正违法行为，补足工资差额。

3.申请劳动仲裁或提起诉讼。若投诉仍未解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

4.保留相关证据。维权过程中，注意保留劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等材料，这些材料能在协商、投诉或诉讼时提供有力支持。

法律分析：
（1）收取工资不影响后续维权。离职后工资被乱扣时，劳动者收取工资仅代表拿到部分应得报酬，不意味着放弃对被乱扣部分工资的追偿权，用人单位不能以此为由拒绝支付被克扣的差额。

（2）劳动者可通过合法途径追回应得工资。首先与用人单位协商，要求说明扣工资理由并补足差额；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

（3）劳动者需保留相关证据。维权时应准备能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是维权的重要支撑，有助于在各环节中证明自身主张。

提醒：劳动者遇到工资被乱扣时，即使已收取部分工资也不要放弃维权，及时保留证据并通过合法途径主张权利；若对维权流程不熟悉，建议咨询专业人士获取具体指导。

（一）劳动者收取工资不影响后续维权。即使离职后工资被乱扣，收取工资仅表示拿到部分应得报酬，不意味着放弃对被乱扣部分工资的追偿权利。

（二）劳动者可通过合法途径追回应得工资。先与用人单位协商，要求说明扣工资理由并补足差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

（三）劳动者应保留好相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便维权时使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。该条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

领取工资不影响后续维权行动。即便离职后工资被不合理扣除，收下已发工资仅意味着拿到部分应得报酬，并不等于放弃向用人单位追讨被多扣部分工资的权利。

劳动者可通过多种合法方式追回应得工资。首先可与用人单位沟通，要求对方说明扣薪理由并补足差额；若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，由其督促单位纠正错误；也可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不满的还能向法院提起诉讼。

建议劳动者提前保存好能证明劳动关系和工资情况的材料，比如劳动合同、工资发放记录、考勤登记等，这些材料会在维权过程中起到关键作用。

结论：收取工资不影响劳动者对被乱扣工资部分的维权，劳动者有权追回应得差额。
法律解析：收取工资仅代表劳动者拿到部分应得报酬，不意味着放弃对被乱扣工资部分的追偿权。若工资被乱扣，劳动者可通过以下合法途径维权。一是与用人单位协商，要求说明扣工资理由并补足差额；二是协商不成时，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，以便维权时使用。若遇到工资被乱扣的情况，建议及时保留相关证据，必要时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导。