私企里拿回扣老板不追究责任怎样处理

结论：
私企员工拿回扣即使老板不追究，仍可能涉嫌非国家工作人员受贿罪，面临刑事或行政处罚及企业内部处分。

法律解析：
公司企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。该行为的法律后果不因其所在企业的负责人不追究而免除，若被司法机关发现，会依法开展调查处理。达到入罪标准的，将被追究刑事责任，可能面临拘役、有期徒刑等刑罚，同时可能并处罚金；未达到入罪标准的，也可能违反治安管理规定，面临行政处罚。此外，企业可根据内部规章制度对涉事员工作出处分，如解除劳动合同。若对相关行为的法律后果存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律指导。

私企员工拿回扣即便老板不追究，也可能触犯法律并承担相应后果。这种行为涉嫌非国家工作人员受贿罪，并非仅靠企业内部处理就能免责。

1.刑事风险不可忽视。公司企业或其他单位的工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物为他人谋利，数额较大的构成犯罪。即使企业未主动追究，司法机关发现后仍会依法开展调查，达到入罪标准的将被追究刑事责任，可能面临拘役、有期徒刑等刑罚，同时可能并处罚金。

2.行政责任仍需承担。若拿回扣数额未达到刑事入罪标准，也可能违反治安管理相关规定，面临罚款或拘留等行政处罚，个人行为记录会留下不良印记，对后续生活和工作造成影响。

3.企业内部处分难逃。即便未触发法律责任，企业也可依据内部规章制度对涉事员工进行处理，常见的包括解除劳动合同、扣除绩效奖金等，直接影响员工的职业发展和经济收益。

法律分析：
（1）私企员工拿回扣的行为涉嫌非国家工作人员受贿罪。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成该罪。

（2）即便企业负责人不追究，该行为仍可能面临司法机关的处理。该罪属于公诉案件，司法机关发现相关线索后，会依法启动调查程序，不受企业内部态度的影响。

（3）达到入罪数额标准的，会被追究刑事责任，可能被判处拘役、有期徒刑等刑罚，同时可能并处罚金。未达到入罪标准的，也可能违反治安管理规定，面临行政处罚。

（4）企业可根据内部规章制度对涉事员工作出处分，比如解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

提醒：
私企员工应严格遵守职务廉洁规范，避免收受回扣，若已发生相关行为，建议主动向企业说明并退还款项，必要时咨询专业法律人士以降低风险。

（一）私企员工利用职务便利拿回扣的行为，即使老板不追究，也可能涉嫌非国家工作人员受贿罪，需承担相应法律后果。

（二）若该行为被司法机关发现，会依法开展调查处理。达到入罪标准的，将被追究刑事责任，可能面临拘役、有期徒刑等刑罚，同时可能并处罚金。

（三）未达到入罪标准的，也可能违反治安管理相关规定，面临行政处罚。

（四）企业还可根据内部规章制度对涉事员工进行处分，如解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

私企员工拿回扣，即便未被老板追究责任，也可能触犯法律，该行为涉嫌非国家工作人员受贿罪。

若被司法机关发现，会依法开展调查处理。金额达到定罪标准的，将被追究刑事责任，可能面临拘役或有期徒刑，同时可能被处以罚金；金额未达标的，也可能违反治安管理规定，受到行政处罚。

企业还可根据内部规章制度对涉事员工作出处分，例如解除劳动合同关系。