公司乱扣工资要怎么办

结论：公司乱扣工资时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼的途径维护自身合法权益。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司无故克扣工资的行为违反该规定，劳动者有权要求公司支付被克扣的工资。具体解决途径如下：一是与公司协商，要求说明扣薪依据及理由，若属无故克扣需足额支付，协商时需保留聊天记录、通话录音等证据；二是协商不成可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法调查处理；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请；四是若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若劳动者对具体操作流程、证据收集或法律适用存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

公司乱扣工资时，劳动者可通过协商投诉仲裁诉讼的递进方式维护自身合法权益，过程中需注意留存关键证据并严格遵循法定程序。

1.优先与公司沟通协商，要求公司明确说明扣减工资的具体依据和理由。若确认属于无故克扣，可直接要求公司足额支付被扣除的工资。协商过程中要注意保留聊天记录通话录音等能证明协商内容的证据材料。

2.若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同工资条考勤记录等能证明劳动关系存在及工资发放情况的材料，劳动监察部门会依法对公司的违规行为进行调查并作出处理。

3.协商投诉均无效时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提交书面申请。若对仲裁裁决结果不服，除法律另有规定的情形外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与公司协商解决。劳动者可主动与公司沟通，要求其说明扣工资的依据和理由，若属于无故克扣工资的情形，可提出足额支付工资的要求；协商过程中需保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商不成，劳动者需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉；劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并依法作出处理。

（3）申请劳动争议仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；仲裁申请需包含具体诉求及相关证据材料，仲裁委员会会对争议进行审理并作出裁决。

（4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决不服且法律无特殊规定，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；诉讼阶段需提交仲裁裁决书及相关证据，通过司法程序维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到公司乱扣工资时，需及时收集并保留劳动关系及工资支付情况的证据，避免因证据不足影响维权结果；不同案情的维权策略存在差异，建议咨询专业人士获取针对性建议。

（一）与公司协商。要求公司说明扣工资的依据和理由，若属于无故克扣，可要求足额支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
该条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

遇到公司无正当理由扣除工资时，劳动者可先与公司沟通，要求对方明确扣薪的具体依据和合理性，若确认属于违规克扣，应提出补足工资的诉求，同时注意保存沟通中的聊天记录、通话录音等证据。

若沟通未解决问题，可向劳动监察部门投诉。此时需准备好能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，监察部门会对公司展开调查处理。

还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请需在权利受侵害之日起一年内以书面形式提交。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书十五日内提起诉讼。