工伤停工留薪期内年假如何算

1.概念区别
工伤停工留薪期和年假是不同概念。
停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受治疗的时间段，此期间原工资福利待遇不变。
年休假则是劳动者连续工作一定时间后依法享有的休息假期。
2.权益规定
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，工伤职工在停工留薪期内，只要满足连续工作满12个月以上的条件，就依然享有年休假权利。
也就是说，职工在停工留薪期内，其年休假权益不受影响。
3.实践安排
在实际情况中，如果职工停工留薪期较长，占用了部分正常工作时间，单位可以在停工留薪期结束后，根据实际情况合理安排职工休年休假。
要是单位无法安排职工休年休假，就应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。
这里需要注意的是，这300%的报酬中，包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。

案情回顾:

小何在工作中受伤，进入工伤停工留薪期。停工留薪期结束后，小何向公司提出休年假，公司认为小何停工留薪期较长，占用了工作时间，不应再享受年休假。小何则认为，自己连续工作已满12个月以上，即使在停工留薪期，也应享有年休假权益。双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤停工留薪期与年假是不同概念，依据《企业职工带薪年休假实施办法》，工伤职工在停工留薪期内，只要连续工作满12个月以上，就享有年休假权利，小何符合条件，公司不应剥夺其该权益。
2、若职工停工留薪期较长占用工作时间，单位可在停工留薪期结束后合理安排年休假。若单位无法安排，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，包含正常工作期间工资收入。