公司在试用期解聘员工赔偿标准是多少

1.公司试用期解聘员工赔偿分两种情况。
若能证明员工不符录用条件，无需赔偿。
2.若违法解除合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.如试用期工作不满六个月被违法解聘，赔一个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱入职一家公司，与公司签订劳动合同，约定试用期。试用期内，公司突然以小朱不符合录用条件为由将其解聘。但小朱认为自己工作表现良好，能胜任工作，公司解聘属于违法解除劳动合同，遂与公司就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司若能证明小朱不符合录用条件，无需支付赔偿；若属违法解除劳动合同，则应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱在试用期工作不满六个月，若公司违法解聘，需支付一个月工资作为赔偿金，这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、本案焦点在于公司能否证明小朱不符合录用条件，若无法证明，则公司解聘行为违法，应给予赔偿。