停工留薪期内护理费由谁承担

1.停工留薪期内护理费承担主体依情况而定，若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，用人单位未派人护理，就由其承担护理费。这是由于职工因工受伤接受工伤医疗，在停工留薪期内用人单位有护理安排的责任。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位应积极主动安排护理人员，保障工伤职工在停工留薪期得到妥善照料。
-用人单位要了解当地护理费标准的规定，依据护理人员收入、人数及期限等因素合理确定费用。
-工伤职工若遇到用人单位未履行护理义务的情况，可与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）停工留薪期内护理费承担主体需视情况而定。对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工，若用人单位未派人护理，用人单位需承担护理费。
（2）法律规定职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期，用人单位有责任安排职工护理。
（3）护理费标准各地不同，一般会结合护理人员收入状况、护理人数和护理期限等因素综合确定。因此，用人单位要保障工伤职工在停工留薪期护理的落实，未履行义务就需承担费用。

提醒：
工伤职工要留意当地护理费标准规定，用人单位应及时做好护理安排，避免承担不必要费用，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）当生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，用人单位应及时派人护理。若用人单位未派人护理，就需承担护理费。
（二）用人单位要重视护理安排义务，在职工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期内，主动落实好护理工作。
（三）工伤职工可了解当地关于护理费标准的规定，若用人单位未履行护理义务，可要求其按规定支付相应费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.停工留薪期内护理费承担主体分情况而定。生活不能自理的工伤职工需护理，若单位未派人，护理费由单位承担。因为职工工伤停工治疗，单位有责任安排护理。
2.护理费标准各地不同，一般结合护理人员收入、人数和期限等因素确定。
3.工伤职工停工需护理时，单位要保障护理落实，不履行义务就得承担费用。

结论：
停工留薪期内生活不能自理的工伤职工需要护理，用人单位未派人护理的，由用人单位承担护理费，护理费标准各地不同。
法律解析：
根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，用人单位有责任负责职工的护理安排。若用人单位未派人护理生活不能自理的工伤职工，就需承担护理费。护理费标准在各地有不同规定，一般会结合护理人员收入状况、护理人数和护理期限等因素综合确定。这意味着用人单位需保障工伤职工在停工留薪期护理的落实，否则要承担相应费用。如果遇到关于停工留薪期护理费的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。