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(一)若在停工留薪期内因工伤导致死亡,家属应及时收集医院诊断证明、工伤认定相关材料等,向当地社保部门申请工亡认定,认定后按规定申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
(二)停工留薪期已期满职工死亡,一般无需申请工亡认定,可按正常死亡处理相关事宜。
(三)在停工留薪期内突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,家属需尽快准备医院病历、急救记录等资料申请视同工伤认定。
法律依据:
《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤;第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2025-06-01 08:24:04 回复
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1.工伤停工留薪期内死亡是否算工亡需结合多因素准确判断。若因工伤在停工留薪期内导致死亡,应认定为工亡,其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.若停工留薪期已满后职工死亡,通常不认定为工亡。
3.在停工留薪期内,职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视同工伤按工亡处理。
建议相关部门在处理此类认定时,严格审核死亡原因、时间节点等关键信息,确保准确适用规定。职工及其家属在遇到此类情况时,及时收集相关证据,以便顺利申请权益。
2025-06-01 07:49:13 回复
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结论:
工伤停工留薪期内死亡是否算工亡需结合死亡原因、时间节点等因素判断。因工伤导致死亡或在停工留薪期内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的算工亡;停工留薪期满死亡的一般不算工亡。
法律解析:
依据《工伤保险条例》,职工因工受伤,在停工留薪期内因工伤导致死亡,其性质属于工亡,近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在停工留薪期内,职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视同工伤按工亡处理。而停工留薪期已期满后职工死亡,通常不符合工亡认定条件。工亡认定涉及到职工及其家属的重大权益,情况复杂,准确判断需依据详细的事实和法律规定。如果遇到类似工伤停工留薪期内死亡的情况难以判断是否为工亡,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2025-06-01 06:27:20 回复
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法律分析:
(1)工伤停工留薪期内死亡是否算工亡,需依据不同情况判断。因工伤在停工留薪期内导致死亡,这种情况应认定为工亡,其近亲属能按规定从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
(2)当停工留薪期已满后职工死亡,通常不会认定为工亡。
(3)在停工留薪期内,职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视同工伤按工亡处理。准确认定需结合死亡原因、时间节点等因素,并依据相关规定进行。
提醒:
遇到工伤停工留薪期内死亡的情况,因死亡情形多样,建议及时咨询以准确认定是否为工亡及后续赔偿事宜。
2025-06-01 05:53:07 回复
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工伤停工留薪期内死亡是否算工亡,分三种情况。
一是停工留薪期内因工伤死亡,应认定工亡,近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二是停工留薪期满后死亡,一般不算工亡。
三是停工留薪期内突发疾病,48小时内抢救无效死亡,可视同工伤按工亡处理。判断是否为工亡,要结合死亡原因和时间,依规定判断。
2025-06-01 05:07:57 回复