工伤有内固定的停工留薪期是多久

工伤有内固定的停工留薪期时长需结合具体伤情确定。一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。
1.参考目录确定期限：实践中会参考《工伤职工停工留薪期分类目录》，按受伤部位和程度估算期限，如四肢长骨骨折做内固定手术，停工留薪期可能在6到9个月。
2.评定等级后调整待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.期满仍需治疗的处理：停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

建议工伤职工及时了解相关规定，按流程申请劳动能力鉴定，以保障自身权益；企业也应依法落实停工留薪期的各项待遇。

结论：
工伤有内固定的停工留薪期时长需结合具体伤情确定，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤有内固定的停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长部分不得超过12个月。在实践中，会参照《工伤职工停工留薪期分类目录》，依据受伤部位和程度来估算大致期限，像四肢长骨骨折做了内固定手术，停工留薪期大概在6到9个月。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，转而按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。如果在工伤停工留薪期方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）明确停工留薪期一般不超12个月，这是基本规定，工伤职工及其单位应知晓并遵循。
（二）若伤情严重或情况特殊，及时申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，延长不超12个月。
（三）参考《工伤职工停工留薪期分类目录》，根据受伤部位和程度估算大致期限，做到心中有数。
（四）评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇。
（五）停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，职工应及时办理相关手续。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤有内固定的停工留薪期要根据具体伤情确定。一般不超12个月，若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超12个月。
2.实践中参考《工伤职工停工留薪期分类目录》，按受伤部位和程度估算期限，如四肢长骨骨折内固定手术，期限约6-9个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

法律分析：
（1）工伤有内固定的停工留薪期时长要结合具体伤情来确定，依据相关规定，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不超过12个月。
（2）实践中可参考《工伤职工停工留薪期分类目录》，按受伤部位和程度估算大致期限。像四肢长骨骨折做内固定手术，停工留薪期大概在6到9个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
工伤停工留薪期需准确认定，不同伤情对应期限不同，建议咨询专业人士分析确定。