工伤假停工留薪期有多久

（一）若工伤职工伤情不严重，要知晓停工留薪期一般不超过12个月，在此期间正常享受原待遇。
（二）若伤情严重或有特殊情况，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，看能否延长停工留薪期，但延长最多不超12个月。
（三）当评定伤残等级后，就停止原待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理由所在单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

结论：
工伤假停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在该期间护理由单位负责，具体时长由劳动能力鉴定委员会确定。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤职工停工留薪期通常以12个月为限。若伤情严重或存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原停工留薪待遇，而是按照规定享受伤残待遇。如果在停工留薪期满后还需要治疗，可继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内所在单位要负责其护理。不过，停工留薪期的具体时长需结合工伤职工的伤情等多种因素，由劳动能力鉴定委员会根据相关标准来判定。由于工伤情况复杂多样，不同的伤情对应不同的停工留薪期。如果遇到工伤问题，对停工留薪期时长等相关事宜有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工伤假停工留薪期通常有时间限制，一般不超过12个月，这是保障职工在工伤治疗期间基本权益的同时，也考虑到企业的合理负担。
（2）对于伤情严重或有特殊情况的，可通过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长时间不超过12个月，为特殊伤情职工提供了更多治疗时间。
（3）工伤职工评定伤残等级后，待遇会发生变化，原停工留薪待遇停止，转而按规定享受伤残待遇，体现了待遇的阶段性和针对性。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，保障了职工后续治疗的权益。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由所在单位负责，解决了职工的护理难题。同时，具体时长需劳动能力鉴定委员会结合伤情等因素，依据相关标准确定。

提醒：工伤职工需及时申请劳动能力鉴定，明确停工留薪期时长。不同伤情对应规定不同，建议咨询进一步分析。

1.工伤假停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理者在停工留薪期的护理由单位负责。
2.解决措施和建议：
-职工应及时申请劳动能力鉴定，以便确定停工留薪期时长及后续待遇。
-单位要积极配合职工的工伤认定和鉴定工作，承担起护理等相应责任。
-双方若对停工留薪期时长有争议，可通过合法途径解决，如申请再次鉴定等。

1.工伤假停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不超12个月。

2.工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。

3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

4.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理由单位负责。具体时长由劳动能力鉴定委员会结合伤情等确定。