工伤停工留薪期内被辞退该咋办

1.工伤停工留薪期内用人单位辞退劳动者属违法行为，劳动者可依法维护自身权益。因为停工留薪期内，用人单位随意解除劳动合同违反法律规定。
2.解决措施与建议：
-可先与单位协商，要么要求恢复劳动关系并支付停工留薪期工资，要么在不愿恢复劳动关系时，要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
-若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据，以此保障自身合法权益。

结论：
工伤停工留薪期内被辞退，劳动者可依法维权，能协商恢复劳动关系或获赔偿金，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据法律规定，停工留薪期内用人单位不得随意解除劳动合同，辞退劳动者属于违法解除。劳动者有两种维权途径。其一，可与单位协商，要求恢复劳动关系并继续履行原合同，同时单位需支付停工留薪期工资；若不想恢复劳动关系，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据。若遇到类似工伤被辞退的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）劳动者可先和单位协商，要求恢复劳动关系并继续履行原合同，同时让单位支付停工留薪期工资。若不想恢复劳动关系，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付违法解除合同的赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.工伤停工留薪期被辞退，劳动者能维权。停工留薪期内单位随意解除合同属违法。
2.劳动者可先和单位协商，可要求恢复劳动关系并支付停工工资；也可要求两倍经济补偿的赔偿金，工作满一年赔一个月工资。
3.协商不成，可向仲裁委申请仲裁。要准备好合同、工伤认定书、诊断证明等证据维护权益。

法律分析：
（1）在工伤停工留薪期内，用人单位随意解除劳动合同属于违法行为，因为法律明确规定该期间用人单位不得随意解除与劳动者的劳动关系。
（2）劳动者有两种维权途径选择。若希望继续在单位工作，可与单位协商恢复劳动关系，继续履行原合同，并要求单位支付停工留薪期工资。若不想恢复劳动关系，则可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）当协商无法解决问题时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据。

提醒：
不同工伤情况及证据收集难度不同，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。