辞退赔偿2n+1和n+1是基本工资吗

1.辞退赔偿“2N+1”和“N+1”里，“N”是经济补偿，“1”是代通知金。
2.经济补偿的月工资按应得工资算，不只是基本工资，奖金、津贴等货币收入都包含在内。
若劳动者解除合同前12个月平均工资低于当地最低工资，按最低标准算；
工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
3.代通知金按劳动者上一个月工资定。
总之，辞退赔偿不以基本工资为计算依据。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，后被公司辞退。公司在计算辞退赔偿时，仅以小朱的基本工资为计算依据，给出了“N+1”的赔偿方案。小朱认为不应只按基本工资计算，应将奖金、津贴等货币性收入算入。双方因此产生争议，小朱希望公司重新核算赔偿金额。

案情分析:

1、根据法律规定，辞退赔偿中的“N”指经济补偿，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，并非基本工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中公司仅以基本工资计算赔偿不符合规定。
2、“1”指代通知金，应按照该劳动者上一个月的工资标准确定。所以公司应重新按照正确的计算方式核算小朱的辞退赔偿金额。