签了两次合同被辞退后是n+1还是2n

（一）若用人单位依法依规解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，劳动者可获得N+1的经济补偿，N为工作年限对应的月工资。
（二）若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N。
（三）劳动者遇到此类情况，可先和单位进行协商，若协商无果，可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.签两次合同后被辞退，补偿是N+1还是2N，要看具体情况。若单位因法定情形，像员工不能胜任工作且经培训或调岗仍不行，提前30天书面通知或多付1个月工资后解约，要给N+1补偿，N是按工作年限算的月工资。

2.若单位违法解约，比如无正当理由辞退员工，要按经济补偿标准的2倍付赔偿金，即2N。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
签两次合同后被辞退，补偿是N+1还是2N需根据辞退情形判断，合法解除支付N+1补偿，违法解除支付2N赔偿，劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位依据法定情形，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付N+1的经济补偿，这里的N是工作年限对应的月工资。若用人单位在无正当理由的情况下辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍，即2N向劳动者支付赔偿金。在遇到此类情况时，劳动者可先与单位友好协商，若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

签了两次合同后被辞退，补偿是N+1还是2N取决于具体情形。若用人单位依法定情形，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付N+1的经济补偿，N为工作年限对应的月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应先与单位积极协商，明确自身权益和诉求。
2.若协商不成，可及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）签了两次合同后被辞退，补偿情况有所不同。当用人单位依据法定情形，像劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，此时需支付N+1的经济补偿，N是工作年限对应的月工资。
（2）若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，这种情况下应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是2N。
（3）劳动者遭遇此类情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，则可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意收集被辞退相关证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。