辞退员工赔偿n+1还是2n可以累计吗

法律分析：
（1）“n+1”的构成及适用。“n”作为经济补偿金，依据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资。“+1”是因单位未提前30日书面通知解除劳动合同而额外支付的一个月工资，常用于无过失性辞退等法定情形。
（2）“2n”的含义及适用。“2n”是违法解除或终止劳动合同的赔偿金，为经济补偿金的二倍。当单位辞退行为违法时适用。
（3）二者关系。“n+1”和“2n”适用情形不同且相互排斥，不会累计。若辞退被认定违法，付“2n”；符合法定程序和条件解除，可能涉及“n+1”。

提醒：
单位辞退员工时，需明确自身行为是否合法，否则可能面临支付高额赔偿金的风险，具体情况不同解决方案不同，可咨询进一步分析。

（一）明确二者性质。“n+1”用于符合法定情形的无过失性辞退等情况，“n”是经济补偿金，按工作年限计算，“+1”是未提前通知的代通知金。“2n”是违法解除或终止劳动合同的赔偿金。
（二）判断辞退行为。如果辞退行为违法，适用“2n”；如果是符合法定程序和条件的解除，可能适用“n+1”，二者通常不会累计。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. “n+1”与“2n”在辞退员工赔偿中通常不能累计。
    “n+1”中，“n”为经济补偿金，按员工在单位工作年限算，满一年付一月工资；“+1”是单位未提前30日书面通知解除合同额外付的一月工资，适用于无过失性辞退等法定情形。
2. “2n”是单位违法解除或终止合同的赔偿金，为经济补偿金二倍。
    二者适用情形不同且相互排斥，违法解除付“2n”，合法解除可能涉“n+1”，不会同时用。

辞退员工赔偿中的“n+1”和“2n”通常不可累计，这是基于二者的性质和适用情形所决定的。

1. “n+1”的具体内涵
“n+1”中的“n”作为经济补偿金，依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。“+1”则是因用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资，适用于无过失性辞退等法定情形。

2. “2n”的相关规定
“2n”指的是用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的赔偿金，为经济补偿金的二倍。

3. 二者不能累计的原因及建议
二者适用情形相互排斥。若辞退行为被认定为违法解除，就应支付“2n”赔偿金；若符合法定程序和条件解除，可能涉及“n+1”。建议用人单位在辞退员工时，严格遵循法定程序和条件，避免违法解除劳动合同，从而减少不必要的赔偿成本。同时，劳动者也应了解自身权益，在权益受损时依法维权。

结论：
辞退员工赔偿中的“n+1”和“2n”通常不可以累计。
法律解析：
在辞退员工赔偿相关规定中，“n+1”和“2n”有着明确的内涵和适用情形。“n+1”里的“n”即经济补偿金，按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。“+1”是因用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资，适用于无过失性辞退等法定情形。而“2n”指的是用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的赔偿金，是经济补偿金的二倍。
二者适用情形相互排斥，当辞退行为被认定为违法解除时，需支付赔偿金“2n”；若是符合法定程序和条件的解除，则可能涉及“n+1”，不会同时适用。因为法律对于辞退赔偿的规定是基于不同情形作出的明确界定，旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益。若你在辞退赔偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。