辞退赔偿n+1是否指基本工资

1.辞退赔偿的N+1不是按基本工资算。N是经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资；+1是代通知金。
2.这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等收入。
3.N和+1的工资基数是正常工作的全部报酬，非基本工资。若单位仅以基本工资算赔偿，劳动者可依法维权。

结论：
辞退赔偿的N+1不是指基本工资，而是劳动者正常工作期间的全部劳动报酬。

法律解析：
N是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。+1是代通知金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，N+1计算的工资基数是全部劳动报酬，而非基本工资。若单位仅以基本工资计算赔偿，劳动者可依法维权。若在辞退赔偿计算方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）辞退赔偿中的N代表经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）+1指代通知金，计算基数同样是上述平均工资。
（3）平均工资涵盖劳动者应得的所有工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非基本工资。
（4）若单位在计算辞退赔偿时仅以基本工资为标准，这不符合法律规定，劳动者有权依法维护自身权益。

提醒：劳动者遇到单位以基本工资计算赔偿的情况，可保留相关证据依法维权；不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

辞退赔偿的N+1并非按基本工资计算。N是经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；+1是代通知金。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

平均工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以N+1的工资基数是劳动者正常工作时的全部劳动报酬，不只是基本工资。

若单位仅以基本工资计算赔偿，劳动者可依法维权。建议劳动者收集好工资条、银行工资流水、奖金发放记录等能证明自己全部劳动报酬的证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）劳动者要保留好证据，比如工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等，以证明自己的实际收入情况。
（二）与单位进行沟通协商，向单位说明赔偿计算应按照正常工作期间全部劳动报酬，而非仅基本工资，并指出法律规定。
（三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。