试用期被辞退是n+1还是2n的年限怎么算

结论：试用期被辞退是否有补偿需分情况，单位合法辞退无需补偿，违法辞退应支付赔偿金。
法律解析：
单位若能证明员工不符合录用条件而辞退，属于合法辞退，无需支付补偿。若单位无法提供合法理由却辞退员工，属于违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。试用期通常不满六个月，此时经济补偿为半个月工资，违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资。若你在试用期被辞退，对辞退合法性或补偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

试用期被辞退是否需要补偿需根据辞退是否合法判断，合法辞退无需补偿，违法辞退则需支付赔偿金。

1.合法辞退的情形。单位若能提供有效证据证明员工不符合录用条件，例如员工的工作成果未达岗位要求、技能考核未通过等，且该录用条件在入职前已明确告知员工，此时辞退属于合法操作，无需支付任何补偿。

2.违法辞退的赔偿标准。单位无法证明员工不符合录用条件却单方辞退，或辞退理由不符合法律规定，均属于违法辞退，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3.试用期内违法辞退的具体计算方式。由于试用期通常不满六个月，此时经济补偿按半个月工资计算，违法辞退的赔偿金即为一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

法律分析：
（1）单位合法辞退试用期员工无需支付补偿。合法辞退的前提是单位能提供充分证据证明员工不符合录用条件，包括单位有明确且公示过的录用标准，以及员工实际未达到该标准的具体事实。

（2）单位违法辞退试用期员工需支付赔偿金，标准为2N。其中N指员工在本单位的工作年限，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（3）试用期不满六个月的违法辞退赔偿金计算。由于试用期通常不满六个月，此时N为0.5，违法辞退时需支付的赔偿金为2乘以0.5，即一个月工资。

（4）月工资的确定方式。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
劳动者在试用期内应注意保留单位明确的录用条件文件、工作成果等相关证据；单位辞退试用期员工时需留存合法辞退的证据，避免因证据不足被认定为违法辞退。

（一）单位合法辞退试用期员工无需支付补偿。若单位能举证证明员工不符合录用条件，比如招聘时已明确录用条件且员工实际情况未达到该条件，或者员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，此时辞退属于合法，单位不需要支付补偿。

（二）单位违法辞退试用期员工需支付赔偿金。违法辞退是指单位无合法依据辞退员工，比如未提供证据证明员工不符合录用条件就辞退。赔偿金标准为2N，N是员工在本单位的工作年限，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月则按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期虽为双方互相考察的阶段，但单位若能拿出有效证据证明员工未达到岗位录用条件，这种合法辞退无需支付任何补偿。

若单位辞退行为不符合法律规定，需支付赔偿金，金额为工作年限对应月工资的两倍。试用期通常不满六个月，对应工作年限按半个月计算，因此违法辞退时需支付一个月工资作为赔偿。

计算赔偿所用的月工资，以劳动合同解除前十二个月的平均收入为准；若实际工作时间不足十二个月，则按实际工作月份数计算平均工资。