被辞退的n+1的n是基本工资吗

（一）若被辞退涉及N+1补偿，劳动者要明确N所依据的月工资是应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非基本工资，在计算时要收集好相关工资条等证明材料。
（二）当劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，可要求按当地最低工资标准计算N的金额。
（三）若工作不满12个月，按照实际工作月数计算平均工资来确定N的值。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.被辞退的N+1补偿里，N并非基本工资，而是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。

2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，为应得工资，含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。

3.若前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。

结论：
被辞退的N+1补偿中，N不是基本工资，而是按劳动者在本单位工作年限及劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算的经济补偿。
法律解析：
根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。所以N并非基本工资。若在被辞退补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.被辞退的N+1补偿里，N并非基本工资，而是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，这是为保障劳动者权益，使其能获得合理补偿。
2.解决措施和建议：用人单位应准确计算月工资，避免少算或漏算劳动者应得收入；劳动者自身要清楚工资构成，若发现补偿计算有误，及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维护权益；劳动监管部门加强对企业辞退补偿计算的监督，规范企业行为，确保劳动者权益不受侵害。

法律分析：
（1）被辞退的N+1补偿里，N代表经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
劳动者要留意收集工资发放记录等证据，以准确计算应得补偿。不同情况计算方式有别，建议咨询以精准分析。