无故辞退是2n还是n+1的依据

1.“2N”赔偿：用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资，“N”就是工作年限对应的补偿月数。

2.“N+1”赔偿：用人单位无过失辞退员工，没提前三十天书面通知的，除了按工作年限支付经济补偿“N”，还得额外给一个月工资，也就是“+1”。

3.无故辞退通常算违法解除，劳动者能要“2N”赔偿。

结论：
“2N”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，“N+1”适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情形，无故辞退劳动者可主张“2N”赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里的“N”是指劳动者在本单位工作年限对应的补偿月数，每满一年支付一个月工资。而用人单位无过失性辞退时，若未提前三十日书面通知劳动者，就需额外支付一个月工资（“+1”），再加上按工作年限的经济补偿“N”。无故辞退通常属于违法解除行为，劳动者有权主张“2N”赔偿。这能保障劳动者在被不合法解除劳动合同时的权益。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，不确定自身情况适用哪种赔偿方式，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.“2N”和“N+1”是不同解除劳动合同情形下的补偿方式。“2N”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，“N”代表工作年限对应的补偿月数。
2.“N+1”适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况，用人单位需额外支付一个月工资（“+1”），并按工作年限支付经济补偿“N”。
3.无故辞退通常属于违法解除，劳动者可主张“2N”赔偿。

建议劳动者在遭遇此类情况时，先与用人单位友好协商，争取合理补偿。若协商不成，及时收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作记录等，通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）“2N”是在用人单位违法解除或终止劳动合同时适用，按照经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿。经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的“N”就是工作年限对应的补偿月数。
（2）“N+1”适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况。此时用人单位除了按工作年限支付经济补偿“N”，还需额外支付一个月工资即“+1”。
（3）当劳动者遭遇无故辞退，通常属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张“2N”赔偿。

提醒：
劳动者遇到不同的辞退情形，要准确判断适用的赔偿标准。若对自身情况不确定，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动者遭遇用人单位无故辞退，可先收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位无故辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。

（二）与用人单位进行协商，明确指出其辞退行为违法，要求按照“2N”标准支付赔偿金。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。