辞退赔偿n+1是不是基本工资

（一）明确计算依据。员工要清楚“N+1”赔偿中，“N”和“1”对应的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非仅基本工资。
（二）收集收入证据。平时注意收集工资条、银行工资流水等能证明自己综合收入的证据，以便在涉及辞退赔偿时准确计算应得金额。
（三）与单位协商。若单位按基本工资计算“N+1”赔偿，员工可与单位沟通，依据正确计算方式说明应得赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.辞退赔偿“N+1”里的工资不是基本工资。“N”是经济补偿，按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.“1”是通知金，单位没提前三十天书面通知解除合同，就要额外多给一个月工资。

3.这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等。所以“N+1”是正常出勤综合工资。

结论：
辞退赔偿的“N+1”不是基本工资，而是劳动者正常出勤情况下的综合工资。
法律解析：
“N”代表经济补偿，依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“1”是通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，“N+1”采用的是综合工资，而非基本工资。如果在辞退赔偿方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

辞退赔偿的“N+1”计算基数是劳动者正常出勤情况下的综合工资，并非基本工资。“N”代表经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“1”是代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

为保障自身权益，劳动者要了解综合工资构成，留存工资条等收入凭证。用人单位应准确按照法律规定计算赔偿，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）辞退赔偿的“N+1”有明确的构成与计算方式。“N”代表经济补偿，依据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）“1”是代通知金，当用人单位未提前三十日书面通知就解除劳动合同时，需额外支付一个月工资。
（3）“N+1”里所涉及的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非单纯的基本工资。

提醒：
劳动者要清楚“N+1”赔偿的计算标准，避免用人单位以基本工资进行赔偿。若对赔偿计算有疑问，建议咨询以进一步分析。