30年工龄被解除劳动合同怎么赔偿

30年工龄的员工被解除劳动合同，赔偿情况需分不同情形来看：
1.合法解除：
若用人单位依据《劳动合同法》第40条、41条规定的情形合法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
对于工作30年的员工，单位应支付30个月工资作为经济补偿。
这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.违法解除：
若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第87条规定，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
也就是说，工作30年的员工可获得相当于60个月工资的赔偿金。
如果用人单位不支付上述赔偿，劳动者可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，然后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何在某单位工作了30年，近日单位与其解除劳动合同。小何认为单位系违法解除，应按工作年限双倍赔偿60个月工资；而单位则称是合法解除，符合《劳动合同法》第40条、41条规定情形，仅愿支付30个月工资作为经济补偿。双方为此产生争议，小何打算维权。

案情分析:

1、若单位解除合同符合《劳动合同法》第40条、41条规定情形，属于合法解除，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予小何30个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位属于违法解除，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付小何60个月工资。若单位不支付，小何可收集证据申请劳动仲裁维权。