未提前30天解除劳动合同补发1月工资

1.劳动者未提前30天通知用人单位解除劳动合同，不一定必然补发1个月工资。若给单位造成损失，需承担赔偿责任。当劳动合同或单位规章制度有未提前通知需补发1个月工资的约定，且不违反法律强制性规定时，单位可要求劳动者支付。
2.若单位不能证明因劳动者未提前通知解除合同而遭受损失，劳动者无需补发工资。
3.为避免不利后果，劳动者应依法提前30日书面通知单位解除合同，让单位有时间做好工作交接等安排。建议劳动者严格遵守法定程序解除劳动合同；用人单位应制定合理合法的规章制度，明确未提前通知的相关责任，同时在主张赔偿时注意收集和保留好损失证据。

法律分析：
（1）劳动者未提前30天通知用人单位就解除劳动合同，若给单位造成损失，要承担赔偿责任，但不意味着必然补发1个月工资。
（2）当劳动合同或单位规章制度里约定未提前通知需补发1个月工资，且该约定不违反法律强制性规定时，单位能据此要求劳动者支付。
（3）若单位不能证明因劳动者未提前通知解除合同而遭受损失，劳动者不用补发工资。
（4）劳动者有依法提前30日书面通知单位解除合同的义务，这样单位可做好工作交接等安排，不然可能面临不利后果。

提醒：
劳动者解除合同应按法律规定提前通知，避免可能的赔偿风险。单位主张赔偿需有证据证明损失，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应尽量提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，避免给单位造成损失，也防止自身承担不利后果。
（二）若劳动合同或单位规章制度有未提前通知需补发1个月工资的约定，且不违反法律强制性规定，劳动者需按约定支付。
（三）当单位无法证明因劳动者未提前通知解除合同遭受损失时，劳动者无需补发工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动者解除合同没提前30天通知，给单位造成损失要担责，但不一定要补1个月工资。

2.若合同或制度约定未提前通知要补1个月工资，且不违法，单位能要求劳动者支付。

3.单位不能证明有损失，劳动者不用补工资。

4.劳动者应提前30日书面通知单位，不然可能有不利后果。

结论：
劳动者未提前30天通知用人单位解除劳动合同，不一定需补发1个月工资，是否补发要看劳动合同或单位规章制度有无相关约定以及单位能否证明有损失。
法律解析：
根据法律规定，劳动者应提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，目的是让单位做好工作交接等安排。若劳动者未提前通知，给单位造成损失的需承担赔偿责任，但不是必然要补发1个月工资。若劳动合同或单位规章制度约定未提前通知需补发1个月工资，且该约定不违反法律强制性规定，单位可按此要求劳动者支付。若单位无法证明因劳动者未提前通知解除合同遭受损失，劳动者无需补发工资。因此，劳动者在解除劳动合同时要遵守法律规定，避免不必要的法律风险。如果遇到劳动解除合同方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。