十年以上工龄解除劳动怎样赔偿

一、十年以上工龄解除劳动怎样赔偿

在您为用人单位服务超过10年之际被解除劳动合同，若经证实为用人单位之不当解雇行为，需依照经济补偿数额基准的2倍向您支付损害赔偿金。其中，经济补偿数额将根据您在该用人单位工作的年限进行计算，每满一周年便可获得一个相应月度工资的赔偿额度。当您在用人单位服务满10周年时，所获取的经济补偿金额大概率会定格在10个月的工资水平上。然而，如果用人单位透过合法程序解除与您的劳动合同，并且具备法律规定的相关情节，那么它可能仅须给予经济补偿，甚至不承担此项义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、十年以上工龄解除劳动如何赔偿

如需辞退工作长达十年以上的雇员，薪酬赔付的准则须根据雇员是否自愿离职来决定。

若合约尚未期满，且企业未有法定理由便擅自解除劳动合同时，十年以上工龄的雇员有权请求企业向其支付经济补偿金额两倍的赔偿金。

这一赔偿金的具体数额将取决于雇员的工作年限。

每满一年的工作时间，将获支付一个月的工资;

若不满半年，则以半个月的工资作为补偿。

然而，法律规定中的“工资”概念需要特别注意。

此处提到的“月工资”系指当劳动合同被解除或终止时，员工在过去十二个月内的平均月收入。

其计费依据为应付工资。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、十年以上工龄不得辞退员工吗

在大多数情况下，倘若劳动者在所在公司持续供职达到了十年的期限，且不存在诸如行为严重违反了雇主的规章制度，以及被依法追究刑事法律责任等特定的法定情形，那么雇主将无法未经授权而任意单方面解除与该劳动者的劳动关系。

然而在此之中，这并不是一种绝对的情况。

如果劳动者出现了严重的渎职行为，或者是利用职务之便谋取私利，从而对雇主造成了重大的经济损失；又或者是由于其自身能力不足，经过了相应的培训或者是调整工作岗位之后，仍然无法胜任现有的工作任务等等这些情况，雇主则有权在提前三十天以书面形式通知到劳动者本人，或者是向其额外支付一个月的工资之后，依照相关法律法规的规定解除与其签署的劳动合同。

因此，值得强调的是，即使具有十年以上的工龄，也并不意味着劳动者就一定不会被解雇，而是需要根据具体的情况进行分析和判断，包括劳动者的行为表现以及雇主的实际操作是否符合法律法规的要求。

服务超过10年被解雇，若证实为不当解雇，需支付2倍经济补偿的损害赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年赔一个月工资，满10年约赔10个月工资。若用人单位合法解雇并符合法律情节，可能仅需经济补偿或无需赔偿。