工龄超十年解除劳动合同咋赔偿

结论：
工龄超十年解除劳动合同，赔偿情况因解除原因而异。合法解除且因劳动者过错，无需赔偿；协商一致解除，按工作年限支付经济补偿；违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿。若双方协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工龄超十年就支付十个月以上工资。而用人单位违法解除时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到此类劳动纠纷，情况可能较为复杂，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

工龄超十年解除劳动合同赔偿分合法与违法情况。合法解除中，若因劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需赔偿；协商一致解除，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，超十年支付十个月以上工资。违法解除时，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资。月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施与建议：
1.用人单位解除劳动合同时，应严格依据法律规定和规章制度，确保解除行为合法合规。
2.劳动者要了解自身权益，遇到纠纷及时与用人单位沟通，协商不成可通过法律途径维权。
3.双方发生争议时，可寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，公正解决问题。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。对于工龄超十年的劳动者，可获得十个月以上工资的补偿。
（3）用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资。
（4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到解除劳动合同赔偿问题，要准确判断解除性质，不同情况赔偿不同，建议咨询专业人士分析。

（一）当劳动者严重违反用人单位规章制度等合法解除情形发生时，劳动者无法获得赔偿，此时劳动者应了解自身行为是否确实违反规定，若有异议可与单位沟通。
（二）协商一致解除劳动合同时，劳动者可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，超十年则支付十个月以上工资，劳动者要注意计算自己的工作年限和月工资标准。
（三）用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可获得赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付二个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年，劳动者要准确核算自己的赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法解除：若劳动者严重违规，单位合法解除合同，无需赔偿。

2.协商解除：双方协商一致解除，单位按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超十年付十个月以上。

3.违法解除：单位违法解除，按经济补偿标准两倍赔偿，一年赔两个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。若工资超当地平均三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。