公司强辞30年工龄员工该如何赔偿

1.公司违法辞退30年工龄员工，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.此员工工作30年，经济补偿是30个月工资，赔偿金为60个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿12年。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
公司违法辞退30年工龄员工，一般需支付60个月工资作为赔偿金；若员工月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高12年即24个月工资。员工可先协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此员工工作30年，正常经济补偿是30个月工资，赔偿金就是60个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，也就是最多支付24个月工资作为赔偿金。员工遇到这种情况，可先和公司友好协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理过程中对法律适用、赔偿计算等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

公司违法辞退30年工龄员工需支付相应赔偿金。若属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付。该员工工作30年，通常经济补偿为30个月工资，赔偿金是60个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。不过若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与公司就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。
2.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，让监管部门介入处理。
3.也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司强行辞退30年工龄员工，若属违法解除，依据法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此员工工作30年，正常经济补偿为30个月工资，赔偿金则是60个月工资。
（2）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）员工在面对这种情况时，可先尝试与公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同案件情况存在差异，在与公司协商、投诉或仲裁时，要注意保留相关证据。若对赔偿计算或处理流程有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工遇到公司强行辞退，应先确定自身劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，查看是否高于当地上年度职工月平均工资三倍，以此准确计算应得的赔偿金。
（二）主动与公司积极协商赔偿事宜，在协商过程中明确提出按照法律规定应获得的赔偿金额。
（三）若协商无果，及时收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门进行投诉。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。