合同到期提前30天通知解除是否可行

1.普通合同到期自动终止，无需提前30天通知解约。若合同有提前通知的约定，则按约定来。
2.固定期限劳动合同到期，除单位维持或提高条件续约而劳动者不同意的情况，单位终止合同要给经济补偿。一般不用提前30天通知，地方有规定的除外。
3.无固定期限劳动合同解除要符合法定情形，如劳动者严重违规等，且通常要提前30天书面通知或多付一个月工资。

结论：
合同到期一般自动终止，无需提前30天通知解除，若有约定则按约定执行。劳动合同中，固定期限合同到期除特定情形外用人单位终止需支付补偿，通常无需提前30天通知，地方有规定除外；无固定期限合同解除需符合法定情形，一般要提前30天书面通知或额外支付一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，普通合同遵循意思自治原则，若无提前通知的约定，到期自动终止。对于劳动合同，固定期限合同到期，用人单位在非劳动者拒绝维持或提高条件续订的情况下终止合同，需给予经济补偿，这是保障劳动者权益的体现。无固定期限合同解除更为严格，需符合法定情形，提前30天书面通知或额外支付一个月工资是为了给劳动者缓冲时间。如果遇到合同到期解除相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

合同到期通常自动终止，无需提前30天通知解除，但合同有约定一方到期解除需提前通知的，应按约定履行。

对于劳动合同，固定期限劳动合同到期，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订的情况外，用人单位终止合同需支付经济补偿，一般无需提前30天通知，不过地方有特殊规定的要从其规定。无固定期限劳动合同的解除，需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，并且一般要提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资。

解决措施和建议：
1.签订合同时仔细审查关于到期解除通知的条款，明确双方权利义务。
2.用人单位处理固定期限劳动合同到期事宜时，了解当地特殊规定，依法支付经济补偿。
3.解除无固定期限劳动合同时，严格遵循法定情形和通知程序。

法律分析：
（1）普通合同到期自动终止，正常情况下无需提前30天通知解除。不过，要是合同里明确约定一方在到期时解除需提前通知，那就得依照约定来执行。
（2）对于劳动合同，固定期限劳动合同到期，在用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意续订之外的情况，用人单位终止合同要支付经济补偿。一般不用提前30天通知，除非地方有特殊规定。
（3）无固定期限劳动合同的解除，需符合法定情形，像劳动者严重违反规章制度等。并且通常要提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。

提醒：
合同类型不同，解除规定也有差异。遇到合同到期解除问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）普通合同遵循约定，若合同未约定到期解除需提前通知，到期自动终止；若有约定则按约定执行。

（二）固定期限劳动合同到期，用人单位在非维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况下终止合同，要支付经济补偿，一般无需提前30天通知，地方有规定的从其规定。

（三）无固定期限劳动合同解除需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，并且通常要提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。