工龄一年八个月协议解除咋赔偿

结论：
协议解除劳动合同的赔偿取决于协商主体。用人单位提出协商一致解除需支付经济补偿，劳动者主动提出则无补偿。工作一年八个月，用人单位提出时应支付两个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像工作一年八个月，就应支付两个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若由劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。如果大家在劳动合同解除及赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

协议解除劳动合同赔偿依协商情况而定。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工龄一年八个月，用人单位应支付两个月工资补偿，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者主动提出协商解除，无经济补偿。

解决措施与建议如下：
1.用人单位提出解除时，应按规定准确计算经济补偿并及时支付。
2.劳动者要了解自身权益，若用人单位提出解除却不支付补偿，可通过合法途径维权。
3.劳动者主动协商解除前，要考虑清楚经济补偿问题。

法律分析：
（1）协议解除劳动合同赔偿与协商主体相关。若用人单位提出并和劳动者协商一致解除，需支付经济补偿。计算方式按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作满一年多，就按此标准对应计算。
（2）工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像工龄一年八个月，就按两年算，用人单位支付两个月工资补偿。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（4）若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：协议解除劳动合同时，要明确协商主体，注意经济补偿计算方式。不同情况对应不同结果，如有疑问可咨询分析。

（一）若用人单位提出协商一致解除劳动合同，劳动者可按工作年限获得经济补偿。工作一年八个月，能得到两个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者要注意留存与工作年限、工资相关的证据，如劳动合同、工资条等，以便在后续维权时使用。
（二）若劳动者主动提出协商解除，将无法获得经济补偿。所以劳动者在提出前需慎重考虑自身情况和需求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.协议解除劳动合同赔偿依协商情况而定。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.工作一年八个月，用人单位应支付两个月工资作补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若劳动者主动提出协商解除，无经济补偿。