不发工资虚假报税怎么处理

当遇到用人单位不发工资且虚假报税的情况，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
1.协商解决：
发现问题后，劳动者先尝试与单位沟通，明确指出不发工资和虚假报税的情况，要求单位支付工资并纠正虚假报税行为。
在此过程中，要注意保存好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能出现的纠纷。
2.投诉举报：
如果协商没有取得理想结果，劳动者可向劳动监察部门投诉单位不发工资的问题。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
同时，向税务机关举报单位虚假报税行为。
根据《税收征收管理法》，虚假报税是违法行为，税务机关有权对单位进行罚款等处罚。
3.劳动仲裁与诉讼：
劳动者收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向相关部门申请劳动仲裁来追讨工资。
若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
通过法律途径，劳动者既能拿回应得的工资，也能让单位承担相应的法律责任。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司一直未发放工资，还进行虚假报税。小朱先与公司协商，要求支付工资并纠正虚假报税行为，公司却以各种理由推脱。小朱遂向劳动监察部门投诉公司不发工资，同时向税务机关举报其虚假报税。之后，小朱收集劳动合同、考勤记录等证据申请劳动仲裁追讨工资，公司对仲裁结果不满，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位不发工资和虚假报税均属违法行为。小朱与公司协商时保存好相关记录，为后续维权提供了有力证据。劳动监察部门可责令公司限期支付工资，税务机关也能依据《税收征收管理法》对公司虚假报税行为进行处罚。
2、小朱通过收集证据申请劳动仲裁追讨工资，若对仲裁结果不服还可向法院诉讼。通过法律途径，小朱既能拿回工资，也能让公司承担相应法律责任，维护自身合法权益。