劳动仲裁未签订合同怎么处理

如果未签订劳动合同，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：
1.收集证据：
为证明与用人单位存在劳动关系，需要收集相关证据。
常见的有工资支付记录，可通过银行转账流水来体现；
工作证能直接表明你是该单位员工；
考勤记录可证明你的工作出勤情况；
还可以找同事提供证言，这些都能作为有力证据。
2.确定诉求：
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
所以你可要求用人单位支付双倍工资差额。
3.提交仲裁申请：
要准备好仲裁申请书，详细写明双方的信息，如姓名、地址、联系方式等，明确仲裁请求，即要求支付的双倍工资差额等，还要阐述清楚事实理由。
之后向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
4.参加仲裁庭审：
务必按时参加庭审，严格遵守仲裁程序。
在庭上清晰陈述事实，有条理地出示之前收集的证据，积极维护自身合法权益。

案情回顾:

小许于去年6月入职一家公司，工作至今公司一直未与他签订劳动合同。小许认为公司的行为侵害了自己的权益，打算申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资差额，但公司称未签合同是小许自身原因导致，拒绝支付。小许遂着手准备维权。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许有权要求该公司支付双倍工资差额。
2、小许需要收集证据证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证等。之后准备仲裁申请书，写明相关信息和请求，向对应劳动争议仲裁委员会提交申请，并按时参加庭审维护自身权益。