上班两月不签合同不发工资咋办

1.法律规定：
依据《劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同的，要每月给劳动者支付双倍工资。
2.不发工资的处理办法：
协商：
遇到单位不发工资，你可以先和单位沟通，提出支付工资以及相应赔偿的要求。
投诉：
要是协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位在规定期限内支付工资。
如果单位逾期还是不支付，会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
你也可以选择申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额、被拖欠的工资以及经济补偿等。
申请仲裁时，要准备好能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。
利用这些法律途径，你可以有效维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何于2024年3月1日入职一家公司工作，直至同年10月，公司都未与小何订立书面劳动合同，且自7月起便未给小何发放工资。小何多次与公司协商，要求支付工资并签订合同，但公司以各种理由拖延。小何对此不满，不知该如何维护自己权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小何订立书面劳动合同，应向小何每月支付二倍工资。
2、对于公司不发工资情况，小何可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。小何也可申请劳动仲裁，准备好工作证等能证明劳动关系的证据，要求单位支付未签合同的双倍工资差额、拖欠工资及经济补偿。