法定节假日休息不给工资怎么办

如果法定节假日休息时用人单位不给工资，劳动者可按以下步骤维权：
1.与单位协商：
主动和单位沟通，明确提出按照法律规定支付法定节假日三倍工资的要求。
协商过程中，要注意留存相关沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些记录在后续可能会成为重要证据。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有达成理想结果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会对用人单位展开调查，并责令其在规定期限内支付工资。
要是用人单位逾期仍未支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
收集好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
通过仲裁要求用人单位支付法定节假日工资和相应赔偿。
当仲裁裁决生效后，若单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
通过以上合法途径，劳动者能有效维护自己在法定节假日应得的工资权益。

案情回顾:

小许在某单位工作，法定节假日休息后，单位未支付相应工资。小许与单位协商，要求按法律规定支付三倍工资，并留存了聊天记录。但协商无果，小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付，然而单位仍未支付。于是小许打算申请劳动仲裁，准备通过仲裁让单位支付工资及赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定，法定节假日休息用人单位应支付工资，该单位未支付的行为违反法律。小许与单位协商，留存沟通记录的做法正确，为后续维权保留了证据。
2、劳动监察部门责令单位限期支付，单位仍不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。小许申请劳动仲裁时准备相关证据，若仲裁裁决生效单位不履行，还可申请法院强制执行，能有效维护自身权益。