饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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公务员请事假期间,工资扣除标准根据请假时长而定。请假总时长不超过20个工作日或一次性请假不超过15个工作日(不含法定节日和休息日),工资不受影响。若总时长超过20个工作日或一次性请假超过15个工作日,超出部分按基本工资的70%计发。请务必遵守相关规定,确保请假合理合法。
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一般而言,员工离职时应当即时结算薪资。但双方协商同意后,也可约定在未来的某个日期进行薪资结算。结算时,薪资应一次性全额支付,企业不得无故克扣或故意拖延。这是保障员工权益的基本规定,体现了劳动法对劳动者权益的企业应严格遵守这一规定,确保员工在离职后能够顺利收到应得的薪资,维护劳动关系的和谐稳定。任何违反这一规定的行为,都可能损害企业的形象和信誉,甚至可能面临法律责任的追究。
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建筑安全性分为A、B、C、D四级。A级建筑结构安全,无隐患;B级建筑基本安全,个别构件有风险,需维护;C级建筑部分承重结构有问题,需加固或改造;D级建筑整体承重结构严重不足,需整体拆除以确保安全。
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根据法律,企业可在特定节日要求员工轮流值勤,但须支付双倍工资和安排串休。对于实行综合工时制的劳动者,休息日工作算正常工时,法定节假日工作则支付三倍工资。超出法定工时部分视为加班,按日或小时工资的50%增发加班工资。