节假日加班是否可调休不支付三倍工资

（一）劳动者在法定节假日遇到加班情况，应留存加班证据，如考勤记录、工作邮件等。之后与用人单位沟通，要求支付三倍工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）劳动者在休息日加班，若用人单位安排调休，应确认调休时间安排并以书面形式留存；若未安排调休，应向用人单位提出支付双倍工资要求，协商不成可采取投诉或仲裁手段维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.法定节假日加班不能用调休替代三倍工资。法定节假日是国家规定的全民放假日子，无法替代。单位让员工在这天工作，得按不低于日或小时工资300%付加班费。

2.休息日加班可以调休。单位安排员工补休，就不用付加班费；不补休，要付不低于日或小时工资200%的加班费。

结论：
法定节假日加班必须支付三倍工资，不可调休；休息日加班可调休，调休后无需支付双倍工资，不调休则需支付双倍工资。
法律解析：
法定节假日是国家规定的全民放假节日，具有不可替代性。根据法律规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能用调休来替代支付加班工资。而对于休息日加班，用人单位有两种选择，既可以安排劳动者补休，安排补休后就无需支付加班工资；若不安排补休，则要支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

如果在加班工资支付和调休安排方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.法定节假日和休息日加班工资支付规定不同。法定节假日加班，不能用调休替代三倍工资；休息日加班，可通过调休不支付双倍工资。
2.法定节假日是全民放假节日，具有不可替代性，用人单位安排劳动者在此期间工作，需按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。
3.休息日加班，用人单位有选择权，安排补休可不支付加班工资，不安排补休则要支付不低于本人日或小时工资200%的加班工资。

建议用人单位严格遵守法律规定，合理安排加班和调休，保障劳动者权益。劳动者若遇到权益受损情况，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）法定节假日具有特殊意义，是全民放假的日子，其不可被其他时间替代。所以当用人单位安排劳动者在法定节假日工作时，必须给予劳动者不低于本人日或小时工资300%的加班工资，不能用调休来逃避支付该笔工资。
（2）休息日则不同，用人单位有两种选择。既可以安排劳动者补休，在这种情况下就不用支付加班工资；也可以不安排补休，此时就需要支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

提醒：
劳动者要留意加班时间性质，法定节假日加班务必争取三倍工资。不同加班情况法律处理不同，若遇纠纷建议咨询进一步分析。