做六休一遇上法定节假日咋办

1.做六休一遇到法定节假日，有两种处理办法。安排员工在法定节假日工作，单位要按不低于员工日或小时工资的300%发加班工资，不能用调休抵。比如月工资3000元，日工资约137.93元，法定节假日加班，单位需付约413.79元。
2.法定节假日不在工作日内，员工正常休息，享受休假待遇。
3.若单位没依法付加班费，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
做六休一遇上法定节假日，安排工作应按不低于本人日或小时工资300%支付加班工资且不能调休；不在工作日则正常休息享受休假待遇，未依法支付加班费可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能用调休替代。若法定节假日不在劳动者工作日内，劳动者可正常享受休假待遇。如某劳动者月工资3000元，日工资约137.93元，法定节假日加班用人单位需支付约413.79元加班工资。若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在这方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.做六休一遇上法定节假日有两种处理方式。若安排劳动者在法定节假日工作，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休替代。若法定节假日不在工作日内，劳动者正常休息，享受休假待遇。
2.为保障劳动者权益，给出以下建议。用人单位应严格遵守法律规定，准确计算并及时支付加班工资。劳动者要了解自身权益，若法定节假日加班，留意工资支付情况。当用人单位未依法支付加班费时，劳动者可先与单位友好协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。例如月工资3000元，日工资约137.93元，法定节假日加班，用人单位应支付约413.79元加班工资。

法律分析：
（1）当劳动者做六休一且遇上法定节假日时，若安排在法定节假日工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能用调休来替代支付加班费，这是法律的明确规定，以保障劳动者在特殊工作时间的权益。
（2）若法定节假日不在劳动者工作日内，劳动者可正常休息，享受法定节假日休假待遇，这是劳动者应有的权利。
（3）若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意法定节假日加班工资的支付情况，遇到问题及时维权；用人单位需依法支付加班工资，避免法律风险。

（一）当法定节假日在做六休一的工作日内，用人单位安排劳动者工作，要按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能用调休替代。如计算加班工资，可先算出日工资，再乘以300%。
（二）若法定节假日不在劳动者工作日内，劳动者正常休息，享受法定节假日休假待遇。
（三）若用人单位未依法支付加班费，劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。