节假日加班能调休不支付三倍工资吗

（一）企业应严格按照法律规定，对法定节假日加班员工支付不低于工资百分之三百的工资报酬，不能以调休来逃避支付加班费。
（二）对于休息日加班，企业可根据自身情况，优先安排员工补休，若无法安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
（三）劳动者要清楚法定节假日和休息日的区别，维护自身合法权益，若企业违规，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.法定节假日加班，企业不能用调休代替支付三倍工资，这是法律强制要求。

2.休息日加班，若能安排补休可不支付加班费；无法安排补休，则需支付双倍工资。

3.企业要分清法定节假日和休息日加班的不同处理方式，法定节假日必须支付三倍工资，休息日优先安排调休。

结论：
法定节假日加班不能调休而不支付三倍工资，企业必须支付；休息日加班可优先安排调休，无法安排则支付双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，企业支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这是强制性要求，不能用调休来替代支付加班费。而休息日安排劳动者工作，若能安排补休，就无需支付加班费；若不能安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。所以，劳动者和企业都要明确区分法定节假日和休息日加班的不同处理方式。如果遇到劳动报酬方面的法律问题，不确定自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律分析和建议。

法定节假日加班必须支付三倍工资，不能用调休替代，休息日加班则可优先安排调休。法律明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这是强制性要求。而休息日安排劳动者工作，能安排补休就无需支付加班费，不能补休则需支付不低于工资百分之二百的报酬。

为保障劳动者权益，企业应做到：
1.严格依法执行，在法定节假日安排加班时，及时支付三倍工资。
2.对于休息日加班，优先考虑安排补休，若无法补休，依法支付相应报酬。
3.加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识，避免违法行为。

法律分析：
（1）法定节假日加班具有特殊性，法律明确规定企业必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这是强制性要求，不能通过调休来规避支付加班费。
（2）休息日加班则有所不同，企业若能安排补休，就无需支付加班费；若不能安排补休，才需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
（3）因此，准确区分法定节假日和休息日加班至关重要，企业和劳动者都应清楚各自的权利和义务。

提醒：
劳动者要留意加班性质，维护自身获得加班费的权益；企业应依法支付法定节假日加班费，避免法律风险，不同情况解决方案有别，可咨询分析。