休息日碰法定节假日加班工资是怎样的

法律分析：
（1）法定节假日加班时，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且不能以补休代替。例如日工资200元，法定节假日加班当天加班费至少600元，这是为保障劳动者在法定节假日付出劳动能获得相应高额补偿。
（2）休息日加班，若不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；若能安排补休，则无需支付加班费。如日工资200元，休息日加班未补休，当天加班费至少400元。
（3）计算加班工资的基数依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，这保证了计算的规范性和合理性。

提醒：
劳动者要留意劳动合同中关于工资标准的约定，以正确计算加班工资。不同案情对应的加班工资计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确加班类型。区分是休息日加班还是法定节假日加班，两者加班工资计算方式不同。

（二）确定工资基数。按照劳动合同约定的本人工资标准确定计算加班工资的基数。

（三）计算加班工资。法定节假日加班，支付不低于工资百分之三百的报酬，且不能用补休替代；休息日加班，若不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的报酬，能安排补休则无需支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.法定节假日加班，需支付至少三倍工资，且不能用补休替代。比如日工资200元，法定节假日加班，当天加班费至少600元。

2.休息日加班，若不能安排补休，支付至少两倍工资；若安排补休，则无需支付。如日工资200元，休息日加班未补休，当天加班费至少400元。

3.加班工资计算基数按劳动合同约定的本人工资标准确定。

结论：
休息日与法定节假日加班工资计算方式不同，法定节假日加班支付至少三倍工资且不能补休替代，休息日加班不能补休的支付至少两倍工资，能补休则无需支付，计算基数按劳动合同约定工资标准确定。
法律解析：
依据法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，要支付不低于工资百分之三百的工资报酬，并且不能通过安排补休来免除支付加班费的责任。像劳动者日工资200元，法定节假日加班当天加班费至少就是600元。而休息日安排劳动者工作，若能安排补休就不用支付加班费，不能安排补休的需支付不低于工资百分之二百的工资报酬，如日工资200元的劳动者，休息日加班且未补休，当天加班费至少400元。同时，加班工资计算基数按劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果大家在加班工资计算方面存在疑问，或者遇到相关权益纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.休息日与法定节假日加班工资计算有别，法定节假日加班支付不低于工资百分之三百的报酬且不能用补休替代，休息日加班若不能安排补休则支付不低于工资百分之二百的报酬，能安排补休则无需支付。
2.计算加班工资基数按劳动合同约定的本人工资标准确定。例如日工资200元，法定节假日加班当天加班费至少600元；休息日加班且未补休，当天加班费至少400元。
3.企业应严格按此规定计算加班工资，避免法律风险。劳动者自身要了解权益，若企业未依法支付，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。同时，签订劳动合同时明确工资标准，保障自身权益。