节假日加班是否能调休不支付三倍工资

结论：
法定节假日加班不能用调休替代支付三倍工资，休息日加班可优先安排调休。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这是不可推卸的法定义务，不能用调休来免除支付责任。而休息日安排劳动者工作，用人单位可选择安排调休，无法调休时则支付不低于工资200%的加班工资。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在加班工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.法定节假日加班，用人单位不能用调休替代支付三倍工资，这是不可规避的法定义务。而休息日加班，用人单位可优先安排调休，无法调休时支付不低于工资200%的加班工资。
2.针对用人单位应做到严格遵守法律规定，明确区分法定节假日和休息日加班的不同处理方式。在法定节假日安排劳动者工作，及时足额支付三倍工资；休息日加班优先安排调休，无法调休则支付相应加班工资。
3.劳动者要增强自身法律意识，了解法定节假日和休息日加班的权益。若用人单位未依法支付，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法定节假日加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这是不可推卸的法定义务，不能用调休替代。这体现了法律对劳动者在法定节假日劳动付出的特殊保护。
（2）休息日加班，用人单位有两种选择。可以安排调休，若无法安排调休，就需支付不低于工资200%的加班工资。这给予了用人单位一定的灵活性。
（3）当用人单位未依法支付加班工资时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意区分法定节假日和休息日加班规定的不同，若遭遇用人单位不依法支付加班工资的情况，及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者要知晓法定节假日和休息日加班规定有别，法定节假日加班单位必须支付三倍工资，不能用调休替代；休息日加班单位可优先安排调休，无法调休才支付两倍工资。
（二）工作中若遇到法定节假日加班未获三倍工资情况，及时保留加班证据，如考勤记录、工作邮件等。
（三）若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.法定节假日加班，单位不能用调休抵三倍工资，必须按劳动者日或小时工资的300%支付，这是法定义务。

2.休息日加班，单位可优先安排调休，无法调休则付不低于工资200%的加班费。

3.单位若不依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。