工伤后自愿离职后怎么领失业金

工伤后自愿离职想领取失业金，得满足特定条件。
具体如下：
1.缴费要求：
所在单位和本人按规定履行缴费义务需满1年。
只有满足这个时间要求，才具备领取失业金的基础资格。
2.离职原因：
必须是非因本人意愿中断就业。
但工伤后自愿离职显然不符合这一条件，所以正常情况下，这类人员无法领取失业金。
不过存在特殊情况，若离职是因为单位存在过错，比如单位没有依法为员工缴纳社保、拖欠员工工资等。
这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或向法院起诉，待判定单位有责任后，若同时符合其他领取条件，就能够申请领取失业金。
申请流程方面，一般要在离职后的60日内，准备好离职证明、身份证等相关材料，前往失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。
经机构审核通过后，就可以按照规定按月领取失业金了。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，康复后自愿从单位离职。离职后，小朱了解到有失业金可领取，便向失业保险经办机构提出申请。经办机构以小朱是自愿离职，不符合“非因本人意愿中断就业”条件为由，拒绝了其申请。小朱认为自己工伤后工作受影响才离职，单位也没提供更好安排，不应算完全自愿离职，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，领取失业金需所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年，且是非因本人意愿中断就业。小朱自愿离职，正常不符合领取条件。
2、若离职原因存在单位过错，经劳动仲裁或法院判决单位有责任后，符合其他条件可申请。若小朱能证明单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等过错，可在离职后60日内持相关材料办理申领，审核通过可按月领取。