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1.走工伤流程后能否领失业金,要看具体情况。若工伤职工在停工留薪期,和单位还有劳动关系,不满足“非本人意愿中断就业”,领不了失业金。
2.若工伤职工伤情稳定,劳动合同期满终止,或主动提出解除合同而失业,且失业前单位和本人缴失业保险费满一年、已做失业登记并有求职需求,就能领失业金。
所以,走工伤流程不一定影响领失业金,关键得符合法定条件。
2025-12-29 06:36:00 回复
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结论:
走工伤流程后能否领失业金取决于是否符合领取失业金的法定条件。处于停工留薪期保留劳动关系的不能领,工伤情况稳定后劳动合同期满终止或本人提出解除合同,且满足其他条件的可以领。
法律解析:
根据相关法律规定,领取失业金需满足非因本人意愿中断就业、失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求等条件。当工伤职工处于停工留薪期,与用人单位保留劳动关系,不满足“非因本人意愿中断就业”,所以不能领取失业金。而工伤职工工伤情况稳定后,若劳动合同期满终止,或本人提出解除劳动合同导致失业,同时满足另外两个条件,就具备领取资格。这表明走工伤流程本身不必然影响失业金领取,核心在于是否契合法定领取条件。如果对工伤流程和失业金领取的具体问题还有疑惑,可向专业法律人士咨询。
2025-12-29 04:49:22 回复
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1.走工伤流程后能否领失业金取决于是否符合领取失业金的法定条件。若工伤职工在停工留薪期,与用人单位保留劳动关系,不满足“非因本人意愿中断就业”,不能领取失业金。
2.当工伤职工工伤情况稳定,劳动合同期满终止,或本人提出解除劳动合同而失业,且失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求,就可领取失业金。
3.建议工伤职工关注自身劳动关系状态,在工伤情况稳定后,若有失业可能,提前了解失业保险缴纳情况,及时进行失业登记并表明求职意愿,以便在符合条件时顺利领取失业金。
2025-12-29 04:33:19 回复
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法律分析:
(1)走工伤流程后能否领取失业金,关键在于是否符合领取失业金的法定条件。当工伤职工处于停工留薪期时,与用人单位保留着劳动关系,不满足“非因本人意愿中断就业”这一领取失业金的要素,所以不能领取。
(2)当工伤职工工伤情况稳定,出现劳动合同期满终止,或者职工本人主动提出解除劳动合同导致失业的情况,并且同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求这两个条件时,便可以领取失业金。
提醒:
走工伤流程和领取失业金情况复杂,不同案情对应解决方案不同,建议咨询以进一步分析。
2025-12-29 02:57:19 回复
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(一)若处于停工留薪期,因与用人单位保留劳动关系,不满足“非因本人意愿中断就业”,此时不要申请失业金,避免不符合条件申领失败。
(二)若工伤情况稳定,劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同,且失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求,可准备好相关证明材料,如劳动合同终止证明、失业登记证明等,前往当地社保经办机构申请领取失业金。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
2025-12-29 01:35:00 回复