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走工伤流程后是否还能领失业金

刘* 云南-玉溪 社保纠纷咨询 2025.12.29 00:51:03 471人阅读

工伤流程后是否还能领失业金

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1.走工伤流程后能否领失业金,要看具体情况。若工伤职工在停工留薪期,和单位还有劳动关系,不满足“非本人意愿中断就业”,领不了失业金。

2.若工伤职工伤情稳定,劳动合同期满终止,或主动提出解除合同而失业,且失业前单位和本人缴失业保险费满一年、已做失业登记并有求职需求,就能领失业金。

所以,走工伤流程不一定影响领失业金,关键得符合法定条件。

2025-12-29 06:36:00 回复
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结论:
走工伤流程后能否领失业金取决于是否符合领取失业金的法定条件。处于停工留薪期保留劳动关系的不能领,工伤情况稳定后劳动合同期满终止或本人提出解除合同,且满足其他条件的可以领。
法律解析:
根据相关法律规定,领取失业金需满足非因本人意愿中断就业、失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求等条件。当工伤职工处于停工留薪期,与用人单位保留劳动关系,不满足“非因本人意愿中断就业”,所以不能领取失业金。而工伤职工工伤情况稳定后,若劳动合同期满终止,或本人提出解除劳动合同导致失业,同时满足另外两个条件,就具备领取资格。这表明走工伤流程本身不必然影响失业金领取,核心在于是否契合法定领取条件。如果对工伤流程和失业金领取的具体问题还有疑惑,可向专业法律人士咨询。

2025-12-29 04:49:22 回复
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1.走工伤流程后能否领失业金取决于是否符合领取失业金的法定条件。若工伤职工在停工留薪期,与用人单位保留劳动关系,不满足“非因本人意愿中断就业”,不能领取失业金。
2.当工伤职工工伤情况稳定,劳动合同期满终止,或本人提出解除劳动合同而失业,且失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求,就可领取失业金。
3.建议工伤职工关注自身劳动关系状态,在工伤情况稳定后,若有失业可能,提前了解失业保险缴纳情况,及时进行失业登记并表明求职意愿,以便在符合条件时顺利领取失业金。

2025-12-29 04:33:19 回复
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法律分析:
(1)走工伤流程后能否领取失业金,关键在于是否符合领取失业金的法定条件。当工伤职工处于停工留薪期时,与用人单位保留着劳动关系,不满足“非因本人意愿中断就业”这一领取失业金的要素,所以不能领取。
(2)当工伤职工工伤情况稳定,出现劳动合同期满终止,或者职工本人主动提出解除劳动合同导致失业的情况,并且同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求这两个条件时,便可以领取失业金。

提醒:
走工伤流程和领取失业金情况复杂,不同案情对应解决方案不同,建议咨询以进一步分析。

2025-12-29 02:57:19 回复
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(一)若处于停工留薪期,因与用人单位保留劳动关系,不满足“非因本人意愿中断就业”,此时不要申请失业金,避免不符合条件申领失败。
(二)若工伤情况稳定,劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同,且失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求,可准备好相关证明材料,如劳动合同终止证明、失业登记证明等,前往当地社保经办机构申请领取失业金。

法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

2025-12-29 01:35:00 回复

您好,针对您的失业保险领取流程怎么走问题解答如下,1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案;2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》;3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》;4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件;5、办理完成后即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已依法定程序办理失业登记的;4、有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:1、终止劳动合同的;2、被用人单位解除劳动合同的;3、因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;5、因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;8、因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;9、法律、法规另有规定的。

您好,针对您的失业保险领取流程怎么走问题解答如下,1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案;2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》;3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》;4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件;5、办理完成后即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已依法定程序办理失业登记的;4、有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:1、终止劳动合同的;2、被用人单位解除劳动合同的;3、因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;5、因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;8、因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;9、法律、法规另有规定的。

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