非主观意愿给公司造成几十万损失

员工非主观意愿给公司造成几十万损失时，一般无需承担刑事责任，但可能因自身存在的过错程度承担相应民事赔偿责任。

根据民法典规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工在工作中存在重大过失，公司可要求其适当赔偿损失。赔偿金额通常会结合劳动合同中的相关约定、员工的过错程度、损失大小等因素综合确定。

公司若需从员工工资中扣除赔偿款项，需遵守法律规定的限制条件。每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准，确保员工的基本生活需求不受影响。

若员工认为公司提出的赔偿要求不合理，可先与公司进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。协商不成时，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）非主观意愿造成公司损失，若不存在故意或恶意行为，通常不构成刑事犯罪，无需承担刑事责任。

（2）民事赔偿责任的承担需以员工存在过错为前提，依据民法典规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工对损失存在重大过失，公司有权要求其承担适当的民事赔偿责任。

（3）赔偿金额的确定需结合多方面因素，包括劳动合同中的相关约定、员工的过错程度、损失大小以及员工的实际经济承受能力等，并非要求员工全额赔偿损失。

（4）公司若需从员工工资中扣除赔偿款项，需遵守法定限制，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，不得随意超额扣除。

（5）员工对公司提出的赔偿要求有异议时，可先与公司协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
员工在工作中应尽到合理注意义务，避免因重大过失造成公司损失；若公司提出不合理赔偿要求，应通过劳动仲裁等合法途径维权，切勿盲目承担超出自身能力的赔偿责任。

（一）非主观意愿造成公司损失，一般不涉及刑事责任。若员工不存在故意或重大过失，通常无需承担民事赔偿责任；若存在重大过失，公司可要求适当赔偿。

（二）赔偿金额的确定需综合考虑劳动合同约定、员工过错程度、损失具体数额及员工的工资水平和承担能力，公司不能单方面决定赔偿金额。

（三）若需从工资中扣除赔偿款项，需遵守两个限制，一是每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，二是扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

（四）若认为公司的赔偿要求不合理，可先与公司协商沟通；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条第一款规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。用人单位可依据该条款，结合员工的过错情况要求适当赔偿，同时在扣除工资时需遵循相关支付规范。

非主观意愿导致公司产生数十万元损失时，通常无需承担刑事责任，但可能需要承担相应的民事赔偿责任。

根据民法典相关规定，因自身过错侵害他人权益造成损害的，应承担侵权责任；若员工存在重大过失，公司有权要求其适当赔偿损失，具体金额会结合劳动合同约定及员工过错程度确定。

公司若从员工工资中扣除赔偿款，每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

员工若认为公司赔偿要求不合理，可先协商解决；协商不成时，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：
员工非主观意愿造成公司几十万损失，一般无需承担刑事责任，但存在重大过失时可能需承担适当民事赔偿责任，公司扣除赔偿款需符合工资扣除规定，员工可通过协商或仲裁维权。

法律解析：
根据民法典规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工非主观意愿造成公司损失，通常不存在犯罪故意或过失，无需承担刑事责任。若员工存在重大过失，公司可要求其承担适当民事赔偿责任，赔偿金额会结合劳动合同约定、员工过错程度等因素确定。

公司可从员工工资中扣除赔偿款项，但需满足以下条件：一是每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%；二是扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若员工认为公司要求不合理，可先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维权。若你遇到类似情况，对公司要求的赔偿金额或扣除方式有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。